viernes, 15 de enero de 2010

NUESTROS DERECHOS NO SON BOLSA



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miércoles, 13 de enero de 2010

MARCHA A LA CASA MATRIZ DE WALMART



LA CONVOCATORIA ES PARA RECHAZAR LAS POLITICAS LABORALES DE WALMART EN ARGENTINA Y EXIGIR RESPETO AL INDIVIDUO

AGENCIA SINTRASUP.-07/01/2010.- Trabajadores de la cadena multinacional Walmart Argentina realizarán el próximo 24 de febrero una Marcha Nacional a la casa matriz que la multinacional posee en Capital Federal en rechazo a las políticas laborales de la empresa en Argentina y para exigir que ponga en práctica su principio básico Nº1; Respeto por el individuo.

“Esta marcha la estamos convocando un grupo de delegados por respeto al individuo y en rechazo a las rechazo a las políticas laborales que Walmart implementa en el país…” afirmó Omar Díaz, delegado de la sucursal Avellaneda.

Respeto al individuo, es una de las primeras consignas según Walmart de sus valores corporativos. Para los trabajadores el respeto al individuo abarca también el respeto hacia los derechos laborales y humanos de las personas. “Si te mienten no te respetan” sostienen.

De las denuncias que los propios trabajadores han formulado en distintos ministerios de trabajo del país donde opera la multinacional, surge que la empresa aplica la misma receta en todas las sucursales, una receta que tiene como consecuencias la precarización del empleo y cuyos efectos secundarios se trasladan a todos los niveles de la empresa.

Un trabajador de una sucursal del interior que pidió mantener en reserva su identidad por temor a represalias por parte de la empresa comentó a Sintrasup que: “Acá a excepción de la gente de AP, (en referencia al personal de seguridad interna de la sucursal) casi todos estamos contratados por 24 y 36 hs semanales, hasta hace un tiempo hacíamos 48 horas pero cuando salio la ley que dice que si hacemos horas adicionales nos deben pagar por tiempo completo, entonces por orden de central nos cortaron todas las horas adicionales y nos dicen que si nos dan contratos de 48hs van a tener que reducir personal, pero llenaron de Manpower la línea de cajas después de eso”.

El trabajador hacía referencia a la que incluyó el Art 92 ter a la ley de contrato de trabajo y entró en vigencia en enero de 2009, Walmart optó por mantener a su gente con contratos a tiempo parcial, limitó las horas adicionales y cubrió ese espacio con trabajadores a través de la agencia de servicios eventuales Manpower. La nueva ley tiene sus debilidades; ya que no establece porcentajes de cuanto trabajador a tiempo parcial debieran estar permitidos en cada establecimiento aunque deja esa discusión para los sindicatos y las empresas en el marco del convenio colectivo.

Martín Falcón, delegados de Avellaneda denunció ante el Ministerio de Trabajo local que “Manpower es el testaferro laboral de Walmart” y aportó un caudal de pruebas y aun no se explica como esa cartera laboral todavía permite semejante abuso. Falcón agregó: “Vamos a marchar para que Walmart terminé de una vez con los contratos basuras, hace 8 años que viene teniendo ganancias comprobadas con la misma dotación de empleados. Vamos a exigir que donde haya contratados a tiempo parcial no existan puestos eventuales”.

Desde las sucursales que adhieren a la marcha dieron su punto de vista sobre el tema; en el caso de una empleada que también pidió reserva se quejó por el maltrato del servicio médico; “Me hablan de respeto al individuo y me hacen venir de mi casa con 40 grados de fiebre hasta la sucursal y ni siquiera me respetan los certificados médicos…”.

Un trabajador de una sucursal de Chango Más comentó su situación; “Me pintaron la cara, me trasladaron de mi antigua tienda con la promesa de crecimiento por mi compromiso con la compañía y sentido de pertenencia y no sé cuantos espejitos de colores más, y cuando llegué empezó el maltrato, los cambios de horarios, la rebaja de sueldo, las sanciones, lo único que me creció fueron canas verdes”...

Analía es cajera de una de las sucursales del conurbano, ella se lamentó por las condiciones en que se trabaja en su sucursal: “Te matan con las sanciones, no tenemos los posnet suficientes para operar, cualquier error nos cuesta mucha plata, esas malditas tarjetas rosas que te arruinan la vida, encima te mandan a operar Western Union y no te dan un mango más por hacer eso y ahí todo es en dólares y euros pero el fallo de caja sigue siendo en pesos…la viveza criolla de Walmart”. Ironizó.

Otro trabajadora de una sucursal del sur del país sostuvo que; “Me gusta el trabajo que hago, por eso me gusta trabajar acá o donde sea, pero hay cosas que no puedo dejar pasar como el servicio médico; tengo tendinitis, ellos saben que la contraje trabajando para Walmart pero como no es enfermedad laboral te tratan como a un animal leproso. Ahora están en el plan de obligarme a renunciar, yo di todo por esta empresa y ahora me descartan como un maquina sin repuesto…no hay derecho…no hay derecho”. Reconoció entre lágrimas.

La situación descripta por los trabajadores tuvo su exposición pública más alta durante el año 2007 cuando los directivos de Walmart fueron citados a dar explicaciones en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados que presidía el diputado Héctor Recalde a instancias de dos proyectos de resolución presentados por los diputados Santiago Ferrigno y Claudio Lozano.
En el mismo sentido la presidenta de Madres Plaza de Mayo Hebe de Bonafini se reunió con el entonces presidente Néstor Kirchner y le informó sobre la situación laboral y de persecución sindical que estaban atravesando los trabajadores de Walmart y le pidió su intervención.

En ese contexto los directivos de Walmart fueron recibidos por Néstor Kirchner semanas después en la Casa Rosada donde le anunciaron la inversión de 100 millones de dólares en aperturas de nuevos formatos comerciales denominados Chango Más, que generarían empleo directo a miles de trabajadores, esos puestos de trabajo cuyas condiciones están siendo cuestionadas por los trabajadores y marcharan para que pedir un cambio.

La paradoja en todo esto: que otras de las consignas internas de Walmart es: "No nos resistimos al cambio"

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UNA CARTA DEL MAS ALLA...



Soy Sam Walton, fundador de Walmart, quiero pedirte que leas esto y reenvíes este email a todos tus contactos.

Yo se que muchas veces debes pensar que soy un chamuyero con ese cuento del respeto al individuo, porque mis queridos gerentes de tienda se encargan de hacerlo mierda.
Yo se que muchas veces cuando pedís un aumento te dicen que la compañía no está en condiciones de dar un aumento y al otro día que hay aperturas cada dos minutos.

Entiendo tu enojo si mis hijos son los más ricos del mundo y vos con los salarios tan bajos.

Tenés razón cuando puteas que en el comedor te cobran lo mismo que al cliente.

A ti te digo asociado de electro; tenés razón si no querés asesorar porque no te quieren pagar como vendedor.

Y a ti te digo Alejandro que te pusiste de novio con tu compañera de trabajo, antes de presentársela a su familia tuviste pedirle la mano de tu chica a RRHH.
Tenés razón cuando te enojas con ese gerente HDP que se transa a las minitas de Manpower con la promesa de efectivización, mientras que a ti te van con el discurso moralista y política de no fraternización.

A ti Mario de Santa Fe, tenés razón en calentarte si viniste haciendo 48hs semanales durante 2 años seguidos, cuando salió la ley que exigía que lo cambiaran de contrato le cortaron las horas.

Y que decirte a ti Alberto de Mendoza que fuiste forreado por el mismo gerente que te dio el curso de CULTURA WALMART.

A ti asociado de Manpower quería decirte algo pero desde que empecé a escribir hasta que llegué a esta línea ya no estas mas porque te descartaron.

A ti team leader, se que estas enojado porque las cosas no son como pensabas y tus asociados cobran mas que ti, pero yo creí tu solo querías el cargo, nunca demostraste disconformidad por eso te elegimos asociado destacado…

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martes, 5 de enero de 2010

LA WALMARTIZACION DEL MUNDO EN TIEMPOS DE ARMANDO CAVALIERI


UN DIRIGENTE DE EXPORTACION LA WALMARTIZACION DEL MUNDO EN TIEMPOS DE ARMANDO CAVALIERI




En el año 2005 la Federación Sindical Internacional UNI Global Unión, a través de su Secretario General Philip J. Jennings Jennings hizo público un informe titulado: “La Walmartización del mundo”, una suerte de introducción a la política laboral de Walmart donde se la calificaba de “brutal y visceralmente antisindical”.En el mismo sentido, en junio de 2006, la misma UNI Global Unión realizó un encuentro en Berlín con el fin de examinar el fenómeno de la llamada “walmartización”, no solo en el mundo laboral, sino también sus repercusiones sociales. Todos coincidieron que la práctica habitual de Walmart en todos los países donde opera son: mano de obra barata, desprotección social, antisindicalismo rampante, subcontratación y bajos precios como consecuencia de la presión que ejercen a los proveedores, que obligados a recortar costos hasta el extremo terminan trasladando a toda la cadena de valor las prácticas antisociales de su cliente. Entre las conclusiones se dijo que esta línea de conducta lleva a intentar desconocer toda regulación laboral, dándose la situación más extrema en Estados Unidos y Canadá, países en los que la empresa ha preferido cerrar tiendas antes que aceptar la sindicalización de sus empleados.Es el caso de una tienda que Walmart abrió en 2001 en Jonquiere, a unos 500 kilómetros al noreste de Ottawa, capital de Canadá. Tres años después, los trabajadores decidieron afiliarse a un sindicato, era la primera vez que los empleados de uno de los establecimientos de Wal-Mart en Estados Unidos y Canadá conseguían organizarse laboralmente. Pero en 2005, Wal-Mart decidió cerrar el establecimiento alegando que no era rentable lo que provocó el despido de sus 200 empleados quienes recurrieron a los tribunales por entender que las acciones de Wal-Mart violaban sus derechos constitucionales de asociación.El pasado 27 de noviembre de 2009; el Tribunal Supremo de Canadá en fallo dividido sentenció que Wal-Mart no tiene que explicar las razones por las que cerró el establecimiento y tampoco tiene que indemnizar a los trabajadores porque la tienda ya no existe, sin embargo los jueces que votaron en contra de Wal-Mart sí consideraron que la compañía había castigado a los trabajadores por sindicalizarse y añadieron que la sentencia "envía un mensaje general de que la sindicalización es un empeño que supone el riesgo de la pérdida de empleos para todos los empleados".La UNI Global Unión, es una Federación Sindical Internacional que nuclea a más de 900 sindicatos, que representan a unos 15.000 millones de trabajadores en todo el mundo, cuyo Vicepresidente del comité ejecutivo es un dirigente mercantil, el argentino Armando Cavalieri titular del Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, Secretario General de la Faecys, miembro del Consejo Directivo de CGT y además preside la obra social mercantil Osecac.




EN CASA DE HERRERO…




La UNI Global Unión afirma desde 2005, que las consecuencias nefastas no son solamente de orden laboral, para los empleados de Wal-Mart al mismo tiempo que el principal riesgo de esta “walmartización” consiste en que este modelo pueda ser copiado por otras empresas, con el perjuicio que no solo puede haber para los trabajadores, sino también para el modelo productivo existente.Sin embargo la opinión de la UNI Global Unión y las campañas que emprenden a nivel mundial para sindicalizar a los empleados de Wal-Mart, lejos están de encauzar las acciones de Faecys. (Federación de Empleados de Comercio y Servicios).El abandono incesante de sus representados por parte de la conducción de Armando Cavalieri por más de dos décadas al frente de la Faecys, frustra la formación de representaciones fuertes en los lugares de trabajo, que hagan frente a la precarización en general que sufre el sector. Como muestra se puede mencionar que a 3 años de la implementación de la ley que exige el pago de un plus por trabajo dominical, apenas una minoría de sus representados lo percibe.Esta conducta permisiva trasladada a Walmart resulta especialmente preocupante en tanto constituye la empresa que para 2015 planea dominar el mercado minorista en Argentina.Tanto Walmart como Cavalieri emplean múltiples métodos y tácticas que le garanticen el monopolio desde las bases y resguarden la paz social entre ambos; desde manipular una simple elección de delegados para favorecer a aquellos candidatos cuyos perfiles encuadran en el modelo de delegado que Walmart está dispuesto a tolerar, hasta aplicar un cóctel de violencia e intimidación, que incluye amenazas, la limitación salarial, el traslado de sucursal o directamente el despido del candidato “conflictivo”.De manera ilícita Walmart ha llegado encubrir agresiones físicas en sus instalaciones, ante sus cámaras de seguridad contra dirigentes opositores a Cavalieri.En tanto que Cavalieri ha desestimado denuncias de intentos de sobornos por parte de Walmart, con el agravante que según los denunciantes, los interlocutores de Walmart serían los mismos dirigentes de la federación que él preside.Por su parte el SEC, Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, ostenta el triste récord de haber mantenido a la única sucursal que Walmart tiene en su distrito, por mas 11 años sin un solo delegado gremial que represente a sus casi 400 trabajadores donde el 90% del plantel estaba bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, aunque cumplían jornadas de tiempo completo.Luego de que este abandono inexplicable se hiciera público en el matutino Pagina 12, un dirigente del SEC advirtió que: “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países y debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.

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TODOS CONTRA COTO





AGENCIA SINTRASUP.-30/12/2009.- Cualquier trabajador de la empresa Coto que haya tenido el insano privilegio de participar de las reuniones de los lunes presididas por Sr. Alfredo en lasoficinas de La Paternal; sabe que ese ritual de humillaciones al que estaban expuestos, lejos está de considerarse una reunión de trabajo.

Sin embargo, el escarnio público al que se someten los altos directivos en esas reuniones, en lugar de instarlos a no reiterar el mal ejemplo del jefe, se mimetizan y trasladan los maltratos de su agresor moral descendiendo por la cadena de rangos hasta llegar al cadete de envíos.

Los 20 trabajadores que fueron despedidos y reincorporados vía conciliación obligatoria hace días en la capital entrerriana son una muestra de la personalidad empresaria de Coto.

Mucho debe uno agilizar la imaginación para dar con un maltrato mayor que obligar a una decena de trabajadores a encadenarse frente a su lugar de trabajo reclamando le devuelvan su fuente de empleo, esperando ser escuchados por estos directivos, invocando una palabra desterrada del diccionario de las relaciones humanas de esa empresa algún lunes cualquiera: Dignidad.
A instancias del Sindicato de Comercio local, intervino la Secretaría de Trabajo Local “para tratar de calmar los problemas que existen, como Gobierno vamos a tratar de poner un paño de agua fría por un período determinado, donde todos los trabajadores tendrán que volver a sus puestos de trabajo”, expresó Oscar Balla director de la cartera laboral.El funcionario dijo que intentarán “encontrarle una salida” al conflicto, ya que según consideró “de la manera en que se está actuando no se encontrará ninguna salida, al contrario, cada vez se complica más”, aseveró.

No son presagios alentadores para los trabajadores afectados; ya que en la misma sintonía del funcionario de trabajo; Rubén Bernabé, secretario adjunto del Sindicato de empleados de Comercio de Paraná entendió que “el derecho privado es así. Más allá del conflicto, no de ustedes,(por los trabajadores) sino de cualquiera de los 130 trabajadores que no están despedidos, si la empresa en algún momento dice, prescindo de sus servicios, y les paga lo que les corresponde, es así”.
En una situación normal las facultades del empleador son las que describe Bernabé, en el caso de los trabajadores de Coto Paraná, los despidos se dan en medio de una larga disputa por reivindicaciones y donde el delegado de base denuncia amenazas cuando se reclama.
La trabajadora afectada por la medida, Silvia Piñone expresó a un medio de prensa local: “Somos todos trabajadores con familia, tres de los echados tenemos chicos discapacitados, hay una mamá con una beba de 10 meses y ni siquiera tienen consideración de ese tipo. Realmente estamos hablando con personas inhumanas”, y al mismo tiempo arremetió: “Nos quieren sacar la dignidad pero no se la vamos a dar. No puede ser que nos traten de esta manera”.

La postura más dura en el conflicto la tuvo la CTA Paraná que mediante carta documento, solicitó a la Presidenta de la Nación, la suspensión de la participación en la cuota Hilton a la empresa Coto “en repudio y solidaridad” con los 20 trabajadores despedidos.
La Central de Trabajadores de la Argentina, enfatizó en su misiva a la máxima autoridad del poder ejecutivo que Coto “representa a uno de los grupos nacionales de mayor concentración en la Argentina, junto a otras”; son “ejecutoras del modelo de hambre en nuestro país”, demostrando “una total desaprensión y desvalorización de la condición humana de los trabajadores, importándole solamente su máxima ganancia”. Por lo tanto, consideran que Coto “no puede ser beneficiaria de una asignación de índole pública y económica por parte del Estado Nacional, al carecer la misma de sensibilidad y compromiso social”.

Desde el gremio de prensa criticaron la actuación de la Dirección de Trabajo y la calificaron de “Muy débil”, así lo manifestó Osvaldo Couceiro, Secretario General del Sindicato de Prensa de la Provincia, quien expresó la “solidaridad y acompañamiento en el reclamo” que lleva adelante el Sindicato y Empleados de Comercio en el Hipermercado Coto, “porque entendemos que en la provincia no puede haber desocupados”, además calificó como “Muy débil la actuación de la Dirección de Trabajo de la Provincia, porque con buenas intenciones no alcanza, tiene herramientas, puede aplicar multas e inclusive llegar a la clausura del local; las herramientas legales están, hay que aplicarlas y ejercer la autoridad dentro del marco de la ley, porque el derecho laboral protege a los más débiles, los trabajadores”, recalcó.

En tanto que los trabajadores continuarán con su incertidumbre hasta tanto se llegue a una solución definitiva: “Nosotros somos los que estamos acá dentro y sabemos del maltrato de la empresa. Sabemos que la empresa juega sucio legalmente porque tiene un buffet de abogados. Alfredo Coto tiene mucho poder”, mencionó otro de los empleados. Al mismo tiempo agregó: “Desconfiamos mucho de cómo se maneja la empresa legalmente, lo vimos y lo vivimos adentro”.

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ALGO HUELE MAL EN WAL-MART

AGENCIA SINTRASUP.-26/12/2009.-A la cuantiosa información que circula sobre los abusos patronales que la multinacional despliega sobre sus trabajadores a quienes llama asociados, desde esta agencia se hizo público el malestar de los delegados de la sucursal La Plata y Avellaneda por el pago de un supuesto bono navideño que terminó siendo un timo de la empresa ya que lo que en realidad les estaban dando era un anticipo de sueldo; esta vez fue la comisión interna de delegados de Walmart ex Auchan ubicada en la localidad de Sarandi, conformada por los trabajadores Juan Carlos Mamani, Gustavo Ezequiel Miño y Federico Aviles, quienes elevaron un petitorio ante directivos de la multinacional para solicitarles una reunión de forma urgente para tratar la problemática atravesada en esa sucursal que van desde transparentar la información sobre los premios que perciben, abordar seriamente la política de reducción de personal implementada por la empresa, regularación de la situación de trabajadores bajo la modalidad de contratos partime o bien llamados "contratos basura", evitar la eliminación de beneficios de convenio padecen los trabajadores que son trasladados de sucursal, rechazan las suspensiones y sanciones como consecuencia de las pauperrimas condiciones de trabajo a las que están expuestos por el trabajo a destajo, también denuncian la discriminación salarial entre trabajadores convencionados entre una sucursal y otra y agregan que esto sucede también con el personal jerárquico, etc, etc.



A continuación reproducimos algunos de los reclamos planteados en una extensa nota elevada a los directivos de la multinacional estadounidense con sus exigencias:



“1.-Transparencia en la información:

Información concreta acerca del bono y la creación de una comisión revisora de ganancias, acompañando de un balance social. (Cómo se calcula y a qué gastos esta sujeto).



2.-Condiciones de trabajo:

Efectivización de personal temporario, debido a que en varios sectores el personal no es suficiente, evidencia de esto es que se redujo tanto el personal de planta fijo de 310 a 250, esto implica que un trabajador realice múltiples tareas poniendo en juego su salud, teniendo como consecuencia: Mayores índices de accidentados, Mayor cantidad de errores como ser en el caso de cajas, donde se producen descuadres por manejar mas de un fondo, Suspensiones por realizar mal una labor otro ejemplo de esto son los vencimientos de los productos, que no pueden ser revisados porque el personal es enviado a otros sectores, Insultos de los clientes hacia los trabajadores que sienten que no están recibiendo un buen servicio.



3.- Igual trabajo igual remuneración:

Que el pago del feriado se pague como se liquida en otras sucursales de la cadena, que cesen los abusos patronales sobre los trabajadores que al ser trasladados de sucursal se les baja el sueldo, no se les respeta horarios ni francos.



4.-Feriados:

Los feriados están mal liquidados para los contratados de tiempo parcial que realizan horas adicionales. Actualización y no eliminación al reconocimiento por la buena labor en la cuenta a futuros aumentos.

Que los productos comercializados en el comedor para los asociados tengan un costo menor, de la venta al público, como lo establece el convenio colectivo de trabajo 130/75, impulsando desde la comisión interna de delegados un menú de 1 peso para nuestros compañeros.



5.-Responsabilidad social y empresaria:

Walmart sea realmente una empresa con políticas serias para lo cual exigimos;

Que ante la inminente eliminación de cargos jerárquicos que se va a implementar en los nuevas tiendas esto sumado a los sueldos tan bajos de jefes y gerentes, exigimos que se cumplan los principios de toda gran empresa, donde se reparte el saber, el poder y el HABER, si no se cumple con esta base no hay futuro para los asociados, ni para el personal jerárquico y pasa a ser negociado para unos pocos, lo cual no VAMOS A PERMITIR.”



CUERPO DE DELEGADOS WAL-MART SARANDI-Ex Auchan

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Si Walmart te regala un caballo…MIRALE LOS DIENTES

Malestar de los delegados y trabajadores por Bono Navideño que no fue





AGENCIA SINTRASUP.-26/12/2009.- Lo que en un principio se presentó desde la empresa Walmart como "un gran esfuerzo por parte de La Compañía en favor de sus empleados" resultó siendo otra mentira de las que la multinacional los tiene acostumbrado.


Desde los sindicatos se informó con bombos y platillos que se había logrado un Bono de fin de año de 400 pesos, la sorpresa fue cuando los trabajadores quisieron retirar el regalo y se encontraron que en realidad lo que les estaban dando era un anticipo de sueldo, descontables de un bono anual que los trabajadores perciben si logran ciertos objetivos.



Julio César Fernández, delegado de la sucursal que la multinacional posee en la Ciudad de La Plata sostuvo que: "La empresa sale a estafar a sus empleados con una mentira más, una tarjeta de regalo cargada con un saldo de $400 para aquellos empleados que trabajan a jornada completa y de forma proporcional para los demás. Este monto se tomará como adelanto del Bono a Ganar de este año y será descontado del mismo al momento de su pago, como verán la tarjeta de regalo de regalo no tiene nada, de más está decir que esta tarjeta solo puede ser usada en las sucursales de Walmart. "



Para Omar Díaz delegado de Walmart Avellaneda, "La empresa no solo está obrando de mala fe con sus empleados también está cometiendo una falta grave al alterar una condición salarial sin consentimiento mutuo, algo que siempre cobramos efectivo no pueden obligarnos a recibir en una tarjeta de regalo que solo se puede gastar en Walmart, lo más grave fue que algunos trabajadores quisieron firmar en disconformidad y les dijeron que si hacían eso no había tarjeta…hasta jugaron con la necesidad de la gente. "



Martín Falcón; también delegado de Walmart Avellaneda fue el más duro al afirmar que: "Esto ya se veía venir y lo dijimos en su momento que nos parecía un mamarracho, desde el sindicato nunca vino nadie a hablar con la gente, no hicieron asambleas, caían de prepo hacían un poco de ruido y se iban sin que los trabajadores participaran ni supieran de que se trataba el reclamo, después los caraduras publican que se logró un Bono de fin de año cuando en realidad es un anticipo de sueldo. "



Por su parte Fernández de Walmart La Plata agregó: "Si nos quieren REGALAR algo que lo hagan pero que nos mientan más; el bono nos pertenece por que nosotros nos lo ganamos y debemos ser nosotros quienes decidamos donde gastarlo, en vez de cargarlo a una tarjeta de mier... que lo depositen a las cajas de ahorro o cuentas corrientes por las cuales nos pagan el sueldo sino nada. La mayoría de las empresas ya acordó una suma fija de retribución por el esfuerzo de sus empleados durante todo el año y Walmart todavía ni noticias.

Somos trabajadores y no trabajamos por espejos de colores, nos dieron una caja de navidad de $40 y para festejar hicieron una reunión en horario de trabajo en el depósito de la tienda donde repartieron un pancho para cada uno de los que fueron que no son todos, antes por supuesto nos mostraron un video y el director comento sobre los valores sobre los cuales está fundada la empresa, con una pequeña introducción fue el director quien nos dejo en claro cómo piensan los directivos que "LA COMPANIA ESTA POR ENCIMA DE TODO".



Los delegados de Avellaneda adelantaron que consultarán a las bases con quienes resolverán los pasos a seguir y no descartaron medidas de protesta antes de que concluya este 2009.

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AGREDEN SALVAJEMENTE A UN DELEGADO DE COTO

Buenos Aires, Sábado 19 de diciembre de 2009



En Asamblea General de Empleados de Comercio y frente a su Comisión Directiva




AGENCIA SINTRASUP.-19/12/2009.-El estado de desesperación de la burocracia mercantil que encabeza Armando Cavalieri ante el avance de las nuevas direcciones ya los está descontrolando.



Un episodio repudiable desde todo punto de vista tuvo lugar el lunes 14 de diciembre, en el curso de la asamblea general de memoria y balance del sindicato mercantil de Capital Federal, realizada en Parque Norte, allí una patota agredió brutalmente a Ricardo Ham, delegado general de COTO Spinetto, poniendo en peligro su vida, hasta dejarlo inconsciente.



La patota, que responde a las órdenes directas del Secretario de Organización Ramón Muerza, célebre por la golpiza que su patota le propinó a los mercantiles combativos de Rosario para impedir la realización de elecciones en una sucursal de Coto Rosario.



La brutalidad de tropa de Muerza en su estado de desesperación por lucirse ante un Armando Cavalieri quien presenció los hechos sin inmutarse sentado en el palco como un emperador de la antigua Roma quien disfrutaba de la matanza en la arena, golpeó también a mujeres y otros delegados que intentaban frenar la brutal agresión que continuaba mientras el joven delegado ya se encontraba desmayado en el piso.



Los hechos suceden en el marco de la larga lucha que vienen llevando adelante los delegados de la sucursal Coto Spinetto en reclamo de mejores condiciones laborales y salariales, en el transcurso de esta lucha, el delegado agredido fue despedido pero la justicia ordenó su reincorporación, impedida por Coto y avalada por Cavalieri.



En el medio se realizaron elecciones donde según los trabajadores existió fraude ya que según informan en un comunicado, se realizó con un padrón inventado, donde pudo votar cualquiera y se impidió -con traslados y francos- el voto de la mayoría de los trabajadores del lugar, además se hizo en las oficinas de recursos humanos –en lugar del cuarto gremial- aunque ya ha sido impugnada ante el Ministerio de Trabajo, se sabe que los tiempos del Ministerio de Carlos Tomada llamativamente son siempre funcionales a las mafias sindicales.

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PERTENECEN A UN CENTRO DE DISTRIBUCION DE LA CADENA JUMBO-DISCO








MERCANTILES DE ITUZAINGO EN CONFLICTO


AGENCIA SINTRASUP.-23/12/2009.-En un comunicado de prensa, los trabajadores y delegados del centro de distribución de la planta de producción de panificados que provee a las cadenas de supermercados Disco, Jumbo ,Vea informaron que están asamblea permanente y que vienen luchando desde hace tiempo para no perder las conquistas salariales que fueron consiguiendo con el esfuerzo de su trabajo.



Los trabajadores denuncian que la empresa desde un tiempo a esta parte ha venido realizando modificaciones en las condiciones de trabajo en desmedro de las mejoras obtenidas, al mismo tiempo que se niega a encuadrar a los trabajadores de acuerdo a las tareas que realizan.

Que por estos días amenaza con seguir introduciendo modificaciones en los recibos de sueldo para de esta forma eliminar beneficios que los trabajadores perciben desde siempre.

Por tal motivo los trabajadores y sus delegados luego de reuniones con la empresa donde no se llegó a ningún acuerdo han decidido mediante asamblea realizar un paro en la planta, paralizando la producción y la distribución, esta decisión se dio luego de impugnar los recibos de sueldo como medida de protesta por las arbitrariedades que la patronal.



Los directivos de la empresa se mostraron sorprendidos por la postura de los trabajadores ya que aseguran no haber recibido ningún reclamo por parte del Sindicato de Empleados de Comercio local.



Por su parte los trabajadores aseguran que venían reclamando en el gremio su desacuerdo con la disposición arbitraria de la empresa, y pidieron la inmediata intervención de sus representantes.



Al mismo tiempo señalaron que: “Más allá de contar o no con el apoyo del gremio, el ejemplo de los compañeros trabajadores, es no haber dudado un segundo en defender sus “DERECHOS”, UNIENDOSE Y NO DEJANDO PERSUADIR POR FALSOS PROFETAS CON TITULOS UNIVERSITARIOS, confiar en sus delegados, no haber bajado los brazos y continuar su lucha permanente. ” y agregan: “Tener conciencia de clase obrera, no negociar nuestros derechos y jamás resignar nuestras conquistas”





Tras el eslabón perdido de la dignidad mercantil

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HUELGA PARALIZA COMPRAS NAVIDAD EN SUPERMERCADO ARGENTINO DISCO

BUENOS AIRES,
Unos 700 empleados de la cadena argentina de supermercados Disco, filial del grupo minorista chileno Cencosud, realizaban el miércoles una huelga por tiempo indeterminado en sucursales de la Ciudad de Buenos Aires en reclamo de mejoras salariales.
Los trabajadores exigen a la empresa un incremento del 25 por ciento en sus salarios y las mismas condiciones laborales de los empleados de la cadena Jumbo, que pertenece a la misma firma, dijo a Reuters la delegada gremial de Disco Andrea Bouzas.
La empresa no respondió inmediatamente las consultas para referirse al tema.
Cencosud CEN.SN se dedica a negocios de supermercados, tiendas de artículos para el hogar, centros comerciales y servicios financieros, y emplea a 100.000 personas en sus sedes de Argentina, Chile, Brasil y Perú.
La compañía compró Disco en el 2004 y reformuló sus bocas de expendio cambiando algunas al nombre Vea, sumando en total 237 sucursales en Argentina, de acuerdo con datos de su página de internet www.cencosud.cl.
(Reporte de Guido Nejamkis, Escrito por Damián Wroclavksy, Editado por Mario Naranjo)



LOS PROTAGONISTAS:
A TODAS LAS COMISONES INTERNAS,CUERPOS DE DELEGADOS ,CENTROS DE ESTUDIANTES ,ORGANIZACIONES POLITICAS, AGENCIAS DE NOTICAS Y SOBRE TODOS ENTRE LOS TRABAJADORES MERCANTILES Por favor difundir la lucha de los trabajadores de Disco

CARTA ABIERTA A LOS TRABAJADORES DE DISCO (JUMBO)

Los delegados de las sucursales N 10,16,30,35,48 y 121 ponemos en conocimiento a los trabajadores de Disco 8jumbo9 que el DIA lunes 23 de noviembre se decidió en asamblea y por votación de nuestros compañeros tomar una medida de fuerza que derivo en el cierre de las respectivas sucursales con la adhesión luego de cuatro sucursales mas. Se llega a esta instancia después de 7 meses de haber entregado al directorio de Disco un petitorio y no haber obtenido ni una sola respuesta donde les exigimos a la empresa que cumpla con la ley, a saber:

1- Equiparación con los salarios de jumbo

2- Igual tarea, igual remuneración (falta de pago de asistencia y puntualidad ticket y diferencia en el pago de los días domingos a los trabajadores que ingresaron después del 2002)

3- Aumento de todos los adicionales (acorde al aumento de salario y la inflacion9

4- Productividad para los cajeros y nuevo plus por el sistema pago fácil.

5- Ley 26.474: Los compañeros que trabajan 6 horas deben cobrar como un trabajador de jornada completa.

6- Recategorizacion de los encargados

7- 25 % de aumento remunerativo y no en cuotas

8- 2 % por cada año de antigüedad

Para terminar con la mentira de aquellos delegados entregadores de nuestros derechos que siempre ante un reclamo legitimo por la dignidad de nuestro salario argumentan que solo paramos por la bonificación de navidad, que ya esta todo arreglado, que solo queremos figurar y que el gremio no avala la medida.

TODAS MENTIRAS PARA JUSTIFICAR SU PROPIA INOPERANCIA ¡!!

Es por eso que al segundo día del conflicto la egresa pide una conciliación obligatoria en el ministerio de trabajo y la forzamos a discutir lo que antes no quería.

Es por eso que volveremos al conflicto en caso de no encontrar una respuesta favorable.

TRABAJADORES DE DISCO, EL GREMIO SOMOS TODOS Y CADA UNO DE LOS AFILIADOS DE COMERCIO!!!

No permitamos que nos sigan mintiendo .que cada acuerdo y discusión salarial sea decidida en asambleas y por voto directo de los trabajadores en todas las sucursales.

Que no decidan tres dirigentes que no defienden nuestros intereses (ellos no viven con 2100 $ por mes, al contrario andan en 4 x4 y tienen casas en la costa adquiridas con el dinero de los afiliados)

EXIGILES A TUS DELEGADOS QUE SE SUMEN AL RECLAMO ¡!!
Y SI NO ESTAN CAPACITADOS QUE SE VAYAN ¡!!
RECOMPOSCICION SALARIAL YA!!!
500$ DE BONIFICACION DE NAVIDAD ¡!!
NI UN SOLO DESPIDO, NI UN PASO ATRAZ ¡!!

Estamos a su disposición ante cualquier dudad o consulta en nuestras respectivas sucursales.

DISCO 10 : Sergio Valdez puca, Sebastián aramela
DISCO 12: Nelson quispe
DISCO 16: Daniel Romero ,Diego vargas
DISCO 30: Roberto Cáceres, Andrea Bouzas
DISCO 35: Antonio armua, Horacio Irigoyen, Luis alvero
DISCO 48: Cristian Mirabito
DISCO 121: Hugo escufa, Bárbara fraqueiro. Oscar Quintana



Tras el eslabon perdido de la dignidad mercantil

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jueves, 12 de noviembre de 2009

SEGURIDAD PRIVADA LIDER WAL MART... MANCHADA CON SANGRE???

Pasados oscuros en la seguridad privada
Además de las denuncias relacionadas a prácticas antisindicales, Wal-Mart se encuentra bajo el escrutinio del público por contratar a quien fungió como jefe de seguridad durante la dictadura de 1976 a 1983. Alfredo Oscar Saint Jean trabajó para la sangrienta junta militar en ciudades en las que la dictadura operaba centros de detención clandestinos. Afuera de una tienda Wal-Mart, representantes de derechos humanos participaron en lo que en Argentina llaman un escrache o denuncia pública, exigiendo se termine con la impunidad de la que gozan algunos oficiales militares que participaren en la desaparición sistemática de 30,000 personas durante la guerra sucia.
Un representante de Wal-Mart Argentina defiende la decisión de la corporación de contratar personal militar de la dictadura. "El sistema judicial no ha expedido una notificación oficial de que Saint Jean esté vinculado con algún crimen." En Argentina los oficiales militares de la dictadura han vivido en larga impunidad; hasta ahora un total de 256 miembros tanto del personal militar como del gobierno militar enfrentan cargos por crímenes contra los derechos humanos, y actualmente esperan juicio.
Sin embargo, el número de acusados no llega ni a un ex militar por cada uno de los 375 centros clandestinos de detención que operaban en todo el país, y en donde se torturó y desapareció a 30,000 personas. Aparte de las bajas cifras de acusados, los representantes de derechos humanos informan que los juicios avanzan lentamente, si es que lo hacen. El padre de Saint Jean Jr. fungió como general y posteriormente como dictador por cinco días en el año de 1982, y quien ahora enfrenta 33 cargos criminales por crímenes contra los derechos humanos.
Actualmente Saint Jean dirige el departamento de seguridad de las tiendas. Aunque ninguna corte lo ha acusado oficialmente por violación de derechos humanos, estuvo en Tucumán durante el Operativo Independencia. A principios de in 1974, un año antes del golpe de estado, los Peronistas iniciaron el Operativo Independencia para frenar las actividades militares en la Provincia de Tucumán. Este lugar se convirtió en el primer campo de pruebas de tácticas de tortura. El blanco del operativo presuntamente era la guerrilla de izquierda que operaba en la sierra en Tucumán. El ejército secuestró y torturó a trabajadores de los campos azucareros de la región; aterrorizó comunidades enteras para asegurarse de que ningún trabajador se quejara de las esclavizantes condiciones laborales a las que se les sometía en los campos y en los molinos de caña.
Falcón, empleado de Wal-Mart, junto con organizaciones por derechos humanos han hecho un llamado al inmediato despido de Saint Jean. "Cuando Wal-Mart me contrató, me preguntaron a qué se dedicaban mi padre y mi madre. Investigaron mi historial penal. Es por eso que no entiendo como alguien con un cargo tan importante como jefe de seguridad pudo haber sido contratado por Wal-Mart con esas referencias," expresó Falcón.
Posteriormente Saint Jean trabajó en la ciudad porteña de Bahía Blanca en la Provincia de Buenos Aires, y posteriormente en Tandil y Azul, donde la dictadura operaba centros clandestinos de detención. Varios de los compañeros de trabajo de Saint Jean en Wal-Mart son ex militares de la dictadura de 1976-1983, incluyendo Miguel Cavazza, Alejandro Patzold, Cristian Thomanssen, Roberto Masilo, Patricio O'Brien, Martín Mundo, Juan Muiño, Roberto Salmon y Raúl Salazar

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Supermercados Líder: Un paso adelante.....Dos atrás.



Viernes, 23 de Octubre de 2009

Nélson Núñez

Consultor Senior en BSD Chile. Graduado de Geografía de la Universidad de Chile. Máster en Estudios Internacionales y Desarrollo en la Universidad Autónoma de Barcelona. Diplomado en Desarrollo Local del CEMCI en España.
Mucho se habla de la importancia de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial orientadas a la Sustentabilidad económica de largo plazo en las organizaciones. Sin embargo, muchas veces se tiende a generalizar y asociar esto con acciones puntuales sin mayor estrategia y orientadas exclusivamente a generar impacto mediático y no a modificar la forma de hacer negocios; o simplemente se concentran en un aspecto olvidando que una buena política de RSE debe ser coherente y equilibrada.
Para leerla: clic aquí

Es justamente el equilibrio lo que define una política de esta naturaleza, porque sólo de esa manera se puede conseguir una adecuada articulación de los actores que participan en el proceso de generación de riqueza al interior de una empresa. Cuando una empresa no logra este adecuado equilibrio, puede boicotear sus esfuerzos y generar efectos negativos en su gestión.
Un ejemplo de esto es lo que ha desarrollado la empresa "Líder", que recientemente figuró en tres ocasiones en la prensa por sus acciones; la primera por una muy destacable y la otras dos asociadas a sus malas prácticas.
Debo comenzar por la acción destacable, Líder (recientemente adquirida por Wal-Mart) inauguró el primer supermercado de Chile que podría calificarse como ecológico y amigable con el medio ambiente. Entre sus principales características, se cuentan:
Construcción: El edificio fue realizado usando material reciclado, tiene paneles solares, un gran porcentaje de áreas verdes en los alrededores y en el techo.
Productos: El supermercado ofrece a sus clientes verduras y frutas orgánicas, productos de bioplástico (100% reciclable), pañales ecológicos, entre otras opciones sustentables ambientalmente.
Reciclaje: Se pone a disposición de los usuarios contenedores de reciclaje tradicional como de pilas, baterías y celulares. Además se fomenta el uso de bolsas reutilizables.
Uso eficiente de energía: Para ahorrar en el consumo de agua caliente, se instalaron paneles solares conectados a termos que permiten economizar un 65% de energía. Además, de reducir el calentamiento del local y los gastos de calefacción y aire acondicionado.
La iluminación del supermercado proyecta un ahorro de un 30% de energía con el aprovechamiento de la luz natural a través de tragaluces, sensores que regulan automáticamente la intensidad de la luz artificial, focos LED que consumen sólo 1W por hora en refrigeradores, estacionamientos, letreros en el exterior y jardines, y sensores de movimiento para encender las luces solo cuando sea necesario.
Transporte: Se contempló la instalación de estacionamientos para bicicletas y estacionamientos preferentes para los vehículos híbridos (pese a que prácticamente no existen en Chile)
Como puede apreciarse esta iniciativa es un gran aporte en a la forma en que se gestiona el retail, ya que entrega a los clientes nuevas posibilidades de elección, y de esta manera fomenta o al menos permite consumir de manera responsable y premiar a aquellos proveedores que generen valor agregado mediante la Sustentabilidad.Lo que opaca a esta gran noticia es que, al mismo tiempo Líder ha sido sancionada, por tercera vez consecutiva por la Dirección del Trabajo por incurrir en prácticas anti sindicales. Al respecto, la directora del Trabajo, Patricia Silva, explicó que "las conductas más frecuentes tienen relación con actos de injerencia o limitación al derecho a negociar colectivamente. En muchos casos, los hechos sancionados tienen que ver con cierta práctica desleal de los empleadores, afectando directa o indirectamente el proceso colectivo".
Como si esto fuera poco la tarjeta Presto (principal medio de crédito del gigante del retail) ha sido calificada precisamente como la "Líder" de los reclamos de sus usuarios en el último Índice de Conflictividad elaborado por el Servicio Nacional del Consumidor, por sobre todos los instrumentos de crédito del Mercado.
En este caso hay sin duda acciones que se contraponen absolutamente. Por una parte Líder está siendo vanguardista en términos de sustentabilidad ambiental con la construcción del supermercado "verde", pero al mismo tiempo está olvidando un factor fundamental a la hora de planificar cualquier política de RSE, las personas.
Son las personas, específicamente sus trabajadores y clientes quienes dan soporte a la empresa, especialmente por el rubro en el que se desempeñan y por esto no pueden quedar exentos de las prácticas de Sustentabilidad de las compañías.
Como expresara, Andrés Fernández Gerente de Express Líder, la sustentabilidad es "tanto una responsabilidad como una oportunidad", y esto que se dice fácilmente debe quedar demostrado con hechos en la coherencia que muestren las declaraciones y la práctica. De esta manera una empresa que gestiona el Medio Ambiente, pero no se hace cargo de su Público Interno, sus Clientes, proveedores o cualquiera de sus grupos de interés no puede declarase Sustentable.
La sustentabilidad empresarial es una práctica que debe gestionar de manera equilibrada la innovación ambiental, los principios éticos, le eficiencia económica, la coherencia social y el involucramiento con los grupos de interés, solo así se puede generar valor económico de largo plazo.
La experiencia de Líder debe servir para que las empresas comprendan, que el declararse Sustentable es un acto de transparencia voluntario, y que si están dispuestas a realizarlo deben también estar dispuestas a hacerse cargo no sólo de aquellas cosas que les favorecen, sino también de sus malas prácticas y comprometerse a corregirlas, repararlas, mitigarlas y por sobre todo a no repetirlas. Lo que se asume como compromiso, aunque este sea voluntario, debe cumplirse.



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El explotado del mes


Por José Luís Ugarte, Profesor de derecho, UDP

Publicada en La Nación Domingo, 1 de noviembre de 2009

Si quiere hablar públicamente de la empresa, está prohibido. Si quiere comunicarse por escrito de asuntos comunes con sus compañeros de trabajo, está prohibido. Si quiere sacar una foto de su lugar de trabajo, está prohibido. Si quiere dar a conocer alguna antecedentes de la empresa, incluida las autoridades publicas, está prohibido.
Si quiere negarse a realizarse un examen medico, está prohibido. Y, por si acaso, también está prohibido tener deudas protestadas y caer en insolvencia.
Parece un reglamento de policía, pero no. Son las normas (artículo 32 número 51, 50, 15, y artículo 28 inciso 3, respectivamente) del reglamento interno vigente en la empresa de Supermercados Líder de Arica –que sospecho que será el mismo en todo el país- y que la Inspección del Trabajo acaba de considerar ilegales por atentar contra los derechos básicos de los trabajadores. La Inspección del Trabajo ha dicho que esta normativa “no se ajusta a derecho, toda vez que la decisión del empleador de transformarse en una suerte de censor de las comunicaciones de sus trabajadores, se encuentra terminantemente prohibido por el constituyente, constituyendo así la libertad de expresión de los trabajadores a quienes se aplica el Reglamento impugnado, un límite infranqueable para las facultades que el ordenamiento jurídico le reconoce al empleador” (Ordinario 3416 del 28.08.09).
Y eso no es todo. Ni siquiera se puede hablar de “trabajadores”, según la denuncia del sindicato, ya que en Líder se habla de “colaboradores” (artículo 34 letra c.),
Tiene menos aire de marxista; usted me entiende, ¿no?
El problema es que podría parecer otro desatino más de una empresa a la que rodea un escaso prestigio laboral (es la misma de las cientos de razones sociales y que acaba de ser multada por numerosas prácticas antisindicales) y donde los trabajadores han vivido las mil y una para poder organizarse.
Pero resulta que no se trata de un hecho aislado para nuestros trabajadores. Es común que las empresas en Chile se atribuyan facultades que exceden con mucho el marco del contrato de trabajo infringiendo los derechos fundamentales de esos trabajadores. Así, de una rápida ojeada a esos reglamentos –que por ley deben existir en todas las empresas en Chile y de los que dará cuenta el Informe Anual sobre Derechos Humanos de la Universidad Diego Portales del 2009- se traza un modelo de trabajador que parece más salido del lápiz de un ex-CNI que de un empresario moderno preocupado de la responsabilidad social.
Ese “trabajador del mes” debe ser calladito (“el trabajador se obliga a mantener en absoluta reserva y secreto respecto de terceros toda la información que tenga relación con la actividad de la Empresa”) - ojalá apocado- (“el trabajador observará una conducta silenciosa en la empresa”). Debe ser solvente aunque le paguen el mínimo (“está prohibido al trabajador caer en insolvencia financiera, o sufrir protestos de documentos mercantiles, como cheques, letras, pagarés”). Debe ser un buen súbdito (“esta prohibido en la empresa gritar, formas corrillos o discutir en voz alta”) y un delator ejemplar (“el trabajador deberá informar a su jefe directo y este a su gerente respectivo, cuando conozca la venta, consumo de cualquier drogas, alucinógenos, estupefacientes, etc. en que se encuentre involucrado personal de la empresa aunque esto ocurra fuera del recinto de esta”).
Debe ser bien hombrecito –estilo militar- (“los trabajadores deben estar afeitados” y sin ningún tipo de piercing” “pelo corto y ordenado”). Debe ser asexuado con sus compañeras (“la empresa se reserva el derecho a poner término al contrato de trabajo en caso de que dos trabajadores contraigan matrimonio”). Y por si fuera poco debe ser un buen cristiano (“el trabajador tendrá una vida privada intachable”).
En fin, debe ser un cero a la izquierda. Perdón, a la derecha. Ya se sabe que el explotado de izquierda a veces se organiza. El de derechas jamás. Incluso está agradecido de ser un explotado. “Mande patroncito”, suele decir.
En todo caso, quizás nos quede una enseñanza de tanto despropósito empresarial para los lectores. Si mañana le ofrecen un trabajo donde le llamaran “colaborador” piénseselo dos veces. Es probable que lo que busquen sea un explotado. Del día, del mes o del año, eso es lo de menos.

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SINDICATOS CHILENOS DENUNCIAN A WAL-MART POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO.
No se ha cumplido ni medio año desde que Wal-Mart llegó a Chile y los dirigentes sindicales ya denuncian maniobras antisindicales y prácticas tendiente a precarizar la mano de obra del trabajador chileno, algo que ya la han logrado y con mucho éxito en México.
En las últimas semanas, DyS y Wal Mart formaron un sindicato único a nivel nacional, en la Ciudad de Santiago por integrantes de mismo DyS, a su vez firmaron un convenio colectivo por cuatro años, haciéndolo extensivo a todo el país, totalmente inferior a todos los contratos negociados por cada sindicato de cada local, a su vez cada trabajador nuevo que ingresa a la empresa queda encuadrado en dicho convenio, privándolos de esta forma a conservar los beneficios actuales y a negociar mejoras en el futuro.
¿QUIEN PAGA LOS PRECIOS BAJOS E IMABTIBLES?
En su afán por brindar precios bajos a la comunidad chilena, Wal-Mart ha incluido en su plan de ahorros el cobro del uniforme de trabajo sus empleados.
Además ha “creado un sistema de reposición eficiente” (traducido al español sería precarización del empleo)este “novedoso” sistema consiste en extender la jornada de 8 horas diarias por nueve horas y media.
Cabe destacar que el Sindicato Empresa Hipermercado Copiapó Ltda., informó a través de su presidente; Ramiro Fernández, que ya han hecho la denuncia correspondiente a la Inspección del Trabajo de Chile, que ha impuesto multas a la empresa, que Wal-Mart paga gustoso ya que las mismas salen del bolsillo y las espaldas de los propios trabajadores, encubiertos en el pago de indumentarias de trabajo por parte de los trabajadores, el descuento arbitrario a través de sanciones que implican descuentos salariales.
CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA

El futuro...
En el corto plazo se estará viviendo la misma situación en nuestro país
INFORMATE!!!

La crisis ética que atraviesan los directivos de Wal-Mart Argentina ha tenido un lamentable nuevo capítulo en la ciudad entrerriana de Paraná, donde “Siete trabajadores del hipermercado fueron despedidos y se realizó una protesta; se dictó la conciliación y se deberá retrotraer la situación”. Así confirmó Daniel Ruberto, del Sindicato de Empleados de Comercio; al mismo tiempo que relacionó los despidos a la adhesión de los empleados del hipermercado a las protestas que desde hace quince días se realizan los días sábados en calle Larramendi. “Esta es una manera de amedrentar la protesta legítima, tratando que no se reclame”, expresó para recordar que la empresa Wal Mart “se niega a cumplir con la legislación argentina”.
El reclamo de los trabajadores y la represalia de la empresa se dan en el marco de la entrada en vigencia de la Ley 26.474 que contempla a las empresas que tienen trabajadores de jornada reducida pero realizan un tercio más de horas que las estipuladas en el contrato a recibir el pago por jornada completa, en concepto de multa al empleador, eso quiere decir que los trabajadores que hasta diciembre de 2008, estaban contratados por 36 horas semanales, con esta nueva ley deben trabajar 32 horas o pasar a jornada de 48 horas semanales.
Wal-Mart Argentina aduce estas desiciones a una reestructuración debido a la crisis internacional sin mencionar que obtuvo en los últimos tres años una facturación de 6.000 millones de pesos, “Con una rentabilidad del 300%, siendo ésta la empresa que mayor recuperación experimentó luego de la crisis del 2001”, según informó el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales donde paradójicamente se reclamaba terminar con los contratos de tiempo parcial en trabajadores que realizaban jornada completa por el derecho de usos y costumbres.
Asimismo la eliminación de los descuentos indebidos como producto de sanciones disciplinarias aplicada a puertas cerradas en la oficina de recursos humanos, sin que mediara un telegrama o la presencia de delegados. La reacción de Wal-Mart en Avellaneda fue la misma, despidos, persecuciones, difamaciones hasta que finalmente debió modificar contratos y dejar de practicar descuentos ilegales.
El perjuicio económico que sufre el trabajador se refleja en el concepto Tikets Canasta y Aumentos logrados en paritarias, ya que percibe el equivalente a sus horas escritas en el contrato y no a las que efectivamente realiza. Se calcula que Wal-Mart ahorra inicialmente por trabajador alrededor de $ 4.200 anuales en un universo de 5.500 trabajadores expuestos a esta situación.
Esta practicas de precarización laboral y de persecución hacia los trabajadores por parte de Wal-Mart desnuda una Responsabilidad Social y Empresaria poco comprometida con el país y con sus trabajadores, generadores de ganancias extraordinarias.
CUERPO DE DELEGADOS WAL-MART AVELLANEDA

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martes, 29 de septiembre de 2009

Dirección Nacional del Trabajo Impugnó más Cláusulas del Reglamento Interno de la Empresa

Así es, compañeros. El Sindicato de Arica impugnó el Reglamento Interno de D&S, presentando ante su Inspección del Trabajo, la misma impugnación que presentaron ante sus respectivas inspecciones los Sindicatos de Huechuraba y Copiapó. Pero, en esta oportunidad, la impugnación fue analizada por la Dirección Nacional del Trabajo y el resultado fue contundente: acogió casi todas las impugnaciones (más que las Inspecciones Santiago Norte y de Copiapó), por ejemplo, nuestra objeción a que la empresa se arrogue la facultad de vigilar en su domicilio a los trabajadores enfermos (artículo 28 inciso tercero), e incluso impugnó de oficio la cláusula que actualmente permite a los guardias registrar todos nuestros bolsos y paquetes (artículo 31 Nº 10). ¡Ya no más abusos en Supermercados Líder!

La Directora del Trabajo sólo rechazó (parcialmente) una de las impugnaciones y dejó abierta la puerta para que impugnemos la denominación "colaborador", ya que dice que ello es de competencia de la Seremía de Salud.

¡Todos a impugnar el Reglamento de D&S! Acá va el Dictamen.

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martes, 9 de junio de 2009

Carta de Cuerpo de Delegados WalMart Avellaneda a Presidenta Bachelet

Ciudad de Avellaneda. Pcia de Buenos Aires. Martes 02 de junio de 2009.

Presidencia de Chile
Dra: Michelle Bachelet Jeria

Con copia a la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO-SEDE CHILE

De nuestra mayor consideración:

Nos dirigimos a Ud. para poner en su conocimiento nuestra solidaridad con los compañeros chilenos, desde hace un tiempo trabajadores de la empresa Wal-Mart Stores Inc. ya que a través de sus representantes hemos tomado conocimientos de una serie de cambios en perjuicio de la actividad sindical implementadas por los directivos de Wal-Mart Chile en pos de lograr la desprotección laboral de sus trabajadores, que le permitan de esta manera ofrecer precios bajos al costo de mano de obra barata de los trabajadores chilenos.

Lejos de sorprendernos, vemos tal situación como la repetición de la persecución sindical implementada en Argentina con los mismos objetivos.

Frente a nuestro intento de organizarnos gremialmente Wal-Mart ha demostrado ser despiadamente antisindical y enemigo de cualquier manifestación o reivindicación de derechos laborales, lejos de corregirse y cesar en sus prácticas represivas, la empresa se dedicó a despedir, difamar e inventar causas a los “asociados” involucrados en los reclamos. (En la jerga de la empresa, el término “asociado” se utiliza para mencionar a todos los empleados.)

También hallamos oportuno agregarle que hace unas semanas; Natalia Duque, Presidenta de la Federación de Trabajadores Líder, Patricio Palacios y José Schibar, dirigentes del Sindicato Nº1 LTS, Bodega Central de Distribución de Supermercados Líder, invitados por la Gerencia de RR.HH. de Líder, visitaron las dependencias de Wal-Mart en al ciudad de Sao Paulo, Brasil.

Según comentan estos dirigentes en un comunicado de prensa: “La visita fue programada y organizada plenamente por la empresa y sólo consideró la conversación con ejecutivos de Wal-Mart Brasil. Se nos dio una visión unilateral de las cosas; no se nos permitió conversar con trabajadores ni se nos presentó a ningún Sindicato con los que supuestamente ellos se relacionan”.

Lo que Wal-Mart Brasil omitió comunicar a nuestros colegas chilenos es que de sus casi 300 sucursales que posee Wal-Mart en ese país, en ninguna existe delegado gremial, del mismo modo que en los Estados Unidos sus 4.000 establecimientos casi dos millones de trabajadores no poseen representación alguna.

En el mismo comunicado agregan los colegas: “Pudimos ver el alto grado de adoctrinamiento con el que trabajan los compañeros en Brasil”.

Este adoctrinamiento al que refieren los colegas, consiste en inculcarle al trabajador que no necesita de "terceros" para hablar con su empleador, este alejamiento que Wal-Mart fomenta entre el trabajador y sus representantes permite crear condiciones de trabajo que violan las legislaciónes vigentes y vulneran en muchos casos tratados internacionales de OIT, reconocidos por ley en todo el MERCOSUR.

En consonancia con este desconocimiento, los valores corporativos de Wal-Mart no consideran que la Discriminación sindical sean una violación a sus principios éticos según lo reconoció taxativamente su Comité de Ética Global.

Como tampoco su denominada “Cultura interna” tiene consideración por las costumbres y tradiciones propias de nuestra identidad latinoamericana, menos aún han mostrado respeto por nuestros derechos, porque ignorando todo esto:

· Nos obligan a cantar un himno como muestra de adhesión a la empresa, prácticas que agreden nuestra dignidad.

· Como método de división entre los trabajadores, aplica premios y castigos que no tienen ningún tipo de control del Ministerio de Trabajo, lo que facilita llevar adelante una práctica antisindical y discriminatoria.

· Aplica controles sobre el trabajador que rozan la ilegalidad, donde un supuesto cliente va de compras y evalúa, luego hace un informe que semanas después se le presentará al trabajador sin que éste tenga la posibilidad de ejercer su defensa si considera injusta la calificación que le han otorgado ya que este programa carece de toda garantía de un proceso transparente. (Programa Mistery Shopper).

· No debe sorprenderle si la llegada de Wal-Mart a su país incrementan los gastos en salud pública, ya que los accidentes de trabajo que suceden en Wal-Mart y que por ley deben derivarse a los centros solventados por las Aseguradoras de Riesgo en el Trabajo son desviados a los centros de salud públicos.

· La generación de empleo genuino es un hábito que nuestro empleador no practica en nuestro país y quienes más lo padecen son los jóvenes, ya que los contrata por agencia y cuando la ley establece que deben efectivizarlos lo despiden y traen otra camada de jóvenes para repetir el mismo proceso de descarte.

· Las arbitrariedades y abusos también alcanzan a los trabajadores “fuera de convenio”; quienes desamparados de representación sindical quedan exceptuados de las negociaciones de aumento salarial otorgadas para los convencionados y porque sin escalas ni categorías de convenio, se encuentran más vulnerables y expuestos a la ausencia de criterios legítimos para la definición de ascensos y asignación de cargos y premios.

Por todo lo expuesto hallamos prudente aclarar que esta misiva, lejos de ser una injerencia en los asuntos de vuestra respetada patria es un pedido de ayuda que realizamos desde Argentina los trabajadores, el molde precarizador del empleo que Wal-Mart aplica no reconoce fronteras y cada vez se expande por todo el MERCOSUR.

Con la convicción de estar obrando en defensa de los derechos los compañeros trabajadores argentinos y de esta forma solidarizándonos con nuestros colegas chilenos que han comenzado a despertar la “alergia sindical” que padece la empresa en cuestión nos despedimos hasta siempre.

Mientras tanto reciba Ud. Nuestro abrazo fraternal y nuestro compromiso de acompañarla en la lucha por una América latina que soñó en su “Canto General” el gran Pablo Neruda, esa lucha que nos hermana a través de los versos de Violeta Parra como un homenaje póstumo a la memoria y la dignidad de don Salvador Allende, valores que un empleador como Wal-Mart parece desconocer por completo.

¡Viva Latinoamérica unida!

Omar Díaz (Delegado) Martín Eduardo Falcón (Delegado)
Contacto: 005491167941885


Cuerpo de Delegados de Wal-Mart Avellaneda
Domicilio laboral: Güemes 861. Ciudad de Avellaneda-Provincia de Buenos Aires-República Argentina

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miércoles, 27 de mayo de 2009

DECLARACIÓN VIAJE FENATRALID y SINDICATO LTS A BRASIL

Natalia Duque, Presidenta de la Federación de Trabajadores Líder, Patricio Palacios y José Schibar, dirigentes del Sindicato Nº1 LTS, Bodega Central de Distribución de Supermercados Líder, queremos informar acerca del reciente viaje a Brasil a las instalaciones de Wal-Mart:

En abril pasado recibimos una invitación de la Gerencia de RR.HH. de Líder para visitar las dependencias de Wal-Mart en al ciudad de Sao Paulo, Brasil.

Aceptamos la invitación sólo como una oportunidad de conocer otras realidades de la empresa y algunos procesos que ellos puedan traer después acá a Chile. Esperábamos además poder comunicarnos con algunos trabajadores.

La visita la realizamos entre el 20 y 22 de mayo y pudimos ver la operación del Centro de Distribución de Wal-Mart en Sao Paulo y 7 supermercados de la misma ciudad.

La visita fue programada y organizada plenamente por la empresa y sólo consideró la conversación con ejecutivos de Wal-Mart Brasil. Se nos dio una visión unilateral de las cosas; no se nos permitió conversar con trabajadores ni se nos presentó a ningún Sindicato con los que supuestamente ellos se relacionan.

Pudimos ver algunas de las condiciones en que se trabajan y esa información la usaremos para el futuro.

Pudimos ver el alto grado de adoctrinamiento con el que trabajan los compañeros en Brasil. No estamos de acuerdo con esas condiciones, pues creemos que el trabajador tiene derecho a crecer y que su trabajo es una fuente de desarrollo, pero no como las relaciones feudales.

En la misma visita participaron también tres dirigentes del sindicato interempresa, pero queremos que quede muy claro que fue “juntos pero no revueltos”, esto no se debe interpretar como acercamiento ni nada parecido.

En los próximos días prepararemos un informe político para los trabajadores de D&S, para que puedan conocer en detalle de nuestra opinión.

Santiago, 27 de mayo de 2009.

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