viernes, 21 de septiembre de 2007

FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES LIDER

Directiva Fenatralid con la Presidenta En La Moneda el 10 de sept. de 2007

Es la hora de comenzar a conocernos, es la hora de darnos cuenta de que estamos más cerca de lo que piensas, es hora de que sepas que hay mucha gente que se preocupa de tu bienestar y el de tu familia.
Lo que emprendimos un día 30 de noviembre del año pasado no es una tarea fácil. El organizar a más de seis Organizaciones Sindicales a lo largo del país nos ha resultado una tarea ardua y constante.
En un comienzo tuvimos que golpear muchas puertas, agendar muchas reuniones con los organismos correspondientes y tener mucho tiempo de espera e incertidumbre…
Después de todo este tiempo las cosas que en un principio parecían tan lejanas están cada vez más cerca y se concretan al poder, por ejemplo, contar con la participación del Ministro del Trabajo; el señor Osvaldo Andrade en el Encuentro de Dirigentes Sindicales Líder, organizado por FENETRALID en Santiago los días 14 y 15 de Septiembre recién pasado, en donde también participó el señor Arturo Martínez y el Diputado miembro de la Comisión de Trabajo, señor Carlos Montes, quién entregó a nuestra Presidenta de Federación la Minuta de Conclusiones sobre Legislación Laboral en Supermercados por ser una de las precursoras, junto con dirigentes de otros supermercados, de la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados; o la entrevista que le efectuó el diario The Clinic a nuestra presidenta Natalia Duque en agosto de este año; o la invitación que se nos hizo a La Moneda el día 10 de septiembre donde Fenatralid hizo llegar una carta a la Presidenta y le hizo saber la realidad de nuestros trabajadores; o la invitación al Seminario Internacional de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) efectuado en Santiago los días 30 y 31 de agosto con los temas “ Responsabilidad Social Empresarial, Diálogo Social y Medio Ambiente”, en el que fue expuesta nuestra realidad por dos de los exponentes; o la mención que hizo el diario La Segunda del día 29 de Agosto con respecto a nuestra participación en la marcha convocada por la cut, en la que se destacaron los carteles que la Federación confeccionó para tal acto; o también nuestra participación en la Jornada Técnica “promoción del Empleo Juvenil en América Latina” donde fuimos invitados por la OIT.
Las cosas no nos han sido fáciles, pero estamos unidos y seguros de que solamente la unión y la Sindicalización es la llave para abrir las puertas de la injusticia, el mal trato, las extenuantes jornadas de trabajo y los bajos sueldos que la empresa nos impone.

Directiva Fenatralid en la sede en Chile de la OIT el 31 de agosto de 2007

El único camino que debemos andar a paso cierto es el camino de sumar y no restar, es el camino de mirar a nuestro compañero de trabajo y verlos como a nosotros mismos, es respetar al otro porque me pasa lo mismo, es saber que si al otro le falta el pan en su casa también falta en la mía, es estar seguro que él puede contar conmigo porque yo puedo contar con él; es saber en definitiva, que estamos en el mismo mundo, en el mismo país, en la misma empresa, que nuestras aspiraciones son las mismas y que nuestras carencias también lo son.
Fenatralid está trabajando para todos ustedes, para poder hacer conocida nuestra realidad y que tanto el Gobierno, los Diputados, Senadores, organismos competentes como la propia comunidad esté al tanto de esta realidad que es opuesta a las ganancias de la empresa. Que nosotros con nuestro esfuerzo diario logramos que la empresa alcance.
Trabajador; danos tu mano para poder lograr las metas que todos tenemos: trabajo decente, jornada de trabajo de siete horas y media y no más, un salario que esté acorde tanto con nuestro esfuerzo como con las ganancias que logramos que tenga nuestra empresa, tiempo para nuestras familias y un futuro mejor para nuestros hijos.

Firma de la Ley 20.215, sobre jornada de trabajo de los trabajadores de comercio el 10 de septiembre de 2007. Estas y muchas otras actividades las podrás encontrar en nuestro blog :
http/fenatralid.blogspot.com ¡te esperamos!

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miércoles, 19 de septiembre de 2007

Ministro Andrade inauguró encuentro de dirigentes sindicales

El secretario de Estado inauguró el seminario donde habló sobre la importancia de contar con buenas condiciones laborales entre trabajadores y empleadores.

El Ministro del Trabajo y Previsión Social, Osvaldo Andrade, inauguró el encuentro de dirigentes sindicales de la empresa D&S, realizado en el Hotel Gran Palace, en el centro de Santiago. En la oportunidad, el secretario de Estado afirmó que “en Chile lo que hay que establecer son condiciones adecuadas para que las partes involucradas en una relación laboral conversen, se entiendan y eso implica generar espacios de confianza”.

Durante la inauguración de la reunión, el ministro Andrade valoró la cita, puesto que desde el comienzo del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet “hemos estado empeñados en generar condiciones para el desarrollo de un sindicalismo cada vez más fuerte, más moderno, más posesionado de lo que son sus aspiraciones”, añadió.

Consultado por la prensa por las actuales condiciones en que se encuentran los trabajadores del comercio y del retail, el titular de Trabajo explicó que “como gobierno hay preocupación sobre la regulación y cumplimiento de las normas en el sector. Por eso, se ha ido avanzando en dictar las normativas pertinentes, como lo demuestra la promulgación el lunes pasado de la ley 20.215 que regula la jornada laboral de los trabajadores dependientes del comercio”.

Andrade agregó además que “creemos que naturalmente hay que seguir avanzando, hay que pesquisar adecuadamente la relación trabajador y empresa, que siempre tienen un marco de ciertas confusiones, por eso hemos dicho que nos interesa avanzar en negociación con el empleador, pero con el empleador verdadero. En el mundo de retail a veces eso está un tanto confuso y es una pesquisa que hay que realizar, y es bueno avanzar en eso”, enfatizó el secretario de Estado.

TRANSCRIPCIÓN DEL DIÁLOGO DEL MINISTRO ANDRADE CON LA PRENSA
-¿Algunos trabajadores de Líder se quejan que sufren maltratos laborales, que también tienen imposibilidades de generar negociaciones colectivas ¿Cómo ve la situación que viene en específico y de los supermercados y en el comercio en general?

Prefiero referirme a la industria en general y no particularizarla en una empresa. Al respecto, tenemos una preocupación general respecto a la regulación y a la aplicación y cumplimiento de normas en el sector del comercio, Creo que hemos ido avanzando, como bien le decía a los dirigentes; acabamos de dictar una normativa respecto a uno de los tantos aspectos, que es el trabajo en los días previos a las fiestas, pero creemos que naturalmente hay que seguir avanzando. Hay que pesquisar adecuadamente la relación trabajador y empresas, que siempre tienen un marco de ciertas confusiones, por eso hemos dicho que nos interesa avanzar en negociación con el empleador, pero con el empleador verdadero. En el mundo de retail a veces eso está un tanto confuso y es una pesquisa que hay que realizar, y es bueno avanzar en eso.

-¿Usted cree que cuando hablaba acerca de hablar con el negociador verdadero, es ahí donde está el punto más preocupante, porque por ejemplo en el caso de Líder se habla que tiene un montón de razones sociales?

Nosotros hemos pesquisado, e insisto no quiero referirme a ninguna empresa en particular, la proliferación de empresas sobre la base de razones sociales o rut. En el mundo del comercio y del retail se ve con bastante más profusión.

-¿Y eso es preocupante?
En la medida que evidentemente no tiene una explicación vinculada con la organización productiva, sino que puede tener como explicación o como consecuencia la generación de condiciones adversas para el ejercicio de derechos colectivos, por su puesto que es preocupante.

-¿Y hay un proyecto de ley para solucionar ese tema?
Todavía no tenemos un proyecto en ese sentido, estamos –como lo he dicho en otras ocasiones- con comisiones de trabajo para encontrar las alternativas más adecuadas en materia de negociación.


-Una vez terminado el conflicto en Codelco y Agrosuper, Cristián Cueva dijo ‘ahora que tirite Ibáñez’, porque a él le preocupa especialmente la situación de los trabajadores de Líder en específico, en especial dentro del comercio ¿Qué le parece esa expresión, ha recibido con preocupación especial el caso de Líder?
Lo he dicho anteriormente, no creo que el sindicalismo se deba ejercer desde la amenaza. Los temas laborales son serios, son temas que involucran una parte muy relevante en la vida de las personas, que es su trabajo y eso es más que una mercadería, es algo vinculado con la naturaleza de las personas, por su condición de ser humano. Entonces el sindicalismo desde la amenaza me provoca rechazo y así lo he dicho y lo reitero. Segundo, en Chile lo que hay que establecer son condiciones adecuadas para que las partes involucradas en una relación laboral conversen, se entiendan y eso implica generar espacios de confianza. Y, en consecuencia, abrir ese espacio desde la amenaza es la peor manera, por eso incluso no sólo lo rechazo sino que además es absolutamente contradictorio con lo que son los aspectos programáticos y métodos del gobierno. Y en tercer lugar, respecto a lo que usted se refiere, no quiero ser majadero, pero le he dicho reiteradamente que no me quiero referir a ninguna empresa en particular y permítame mantener aquello. Insisto sí, que la preocupación que tenemos es que el ejercicio de derechos colectivos en el ámbito del comercio y del retail se ven muy entorpecidos por la profusión de razones sociales, porque objetivamente se produce una situación muy confusa en la relación que es vital en el ámbito del trabajo, que del trabajador con su empleador.

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Serias acusaciones contra Supermercado Líder realizan dirigentes sindicales


Representantes de los sindicatos de los supermercados acusaron a la cadena DyS de amedrentamientos para evitar su organización e incumplimiento de leyes laborales.
Asimismo, criticaron la ausencia de una oportuna fiscalización por parte de la Inspección del Trabajo, así como la falta de normas que faculten a la entidad para sancionar a las empresas, con algo más que una multa. Los dirigentes concurrieron ayer al Palacio Ariztía a la Comisión investigadora sobre el accionar de la Dirección del Trabajo en el rubro supermercados, comisión que preside el diputado Carlos Montes.

Deslealtad con la empresa
Los representantes que intervinieron ante la comisión explicaron que existen oficialmente alrededor de 51 sindicatos, ya que cada supermercado de la cadena, sobre 100 a nivel nacional, tiene su propia administración, lo que hasta ahora ha impedido que se puedan agrupar en grandes organizaciones y negociar colectivamente.Asimismo, explicaron que la conformación de un sindicato es muy difícil, debido a las presiones que ejerce la empresa para evitar la afiliación de los trabajadores, con amenazas de despidos o rebajas de sueldos, calificando como una deslealtad con la empresa el integrarse a un sindicato.Agregan que los trabajadores, que son parte de los sindicatos, pierden toda posibilidad de hacer carrera en la empresa al no ser considerados para ningún ascenso o aumento remuneracional, a menos que previamente renuncien a la organización.

Denuncias específicas

Los dirigentes denunciaron, entre algunas de las faltas de la empresa, los cambios unilaterales de contratos de trabajos, la firma obligada de anexos de contratos con rebajas de comisiones o aumento de las jornadas laborales, cambios unilaterales de turnos o jornadas sin descanso obligado de colación en fechas de alta demanda.Además, denunciaron que los reglamentos internos de la empresa les impiden dar entrevistas a los medios de comunicación social sobre su medio de trabajo o pormenores de la empresa sin autorización superior de la matriz de la empresa.

Falta de fiscalización

En cuanto a la falta de fiscalización por parte de la autoridad, materia de la investigación de la comisión, se ejemplificó con el caso de la denuncia presentada el 21 de septiembre de 2005, contra Líder Pajaritos. Dicha inspección se llevó a cabo recién en agosto de 2006, y sólo tras denunciar a la Inspección de Maipú ante el Ministerio del Trabajo.En la oportunidad, habrían sido comprobados los hechos denunciados y la dirección procedió a entablar una demanda por prácticas antisindicales ante el Juzgado del Trabajo respectivo, el 20 de noviembre de 2006, un año después de realizada la denuncia, caso por el cual aún no hay sentencia ni condena.

Propuestas legislativas

En particular los dirigentes de D y S plantearon la necesidad de modificar la ley en materia de fiscalización y sanción de las prácticas antisindicales, creando un tribunal especializado que se dedique en forma exclusiva a la investigación de este tipo de denuncias.
Martes 8 de mayo de 2007

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