FENATRALID saluda y felicita a la directiva de la Nueva Federación del Norte de Trabajadores de Supermercados Líder, constituida por las siguientes personas:
Presidente: Sr. Cristian Eduardo Leclerc Ramírez (Copiapó)
Tesorero: Sr. Nelson Antonio Cruces Carrasco (Iquique)
Secretario: Sr. Herval Moisés Correa Butron (Arica)
Vicepresidenta: Srta. Gema Andra Sotomayor Díaz (Copiapó)
Vicetesorera: Sra. Milenka Andra Cisternas Ramírez (Iquique)
Vicesecretaria: Srta. Giovanna Alejandra Fritis Ulloa (Arica)
Directores:
Ramiro Orlando Fernández Soto (Copiapó)
Jacquelina del Carmen Parrao Cortes (Iquique)
Víctor Hernán Tapia Valdivia (Arica)
Tesorero: Sr. Nelson Antonio Cruces Carrasco (Iquique)
Secretario: Sr. Herval Moisés Correa Butron (Arica)
Vicepresidenta: Srta. Gema Andra Sotomayor Díaz (Copiapó)
Vicetesorera: Sra. Milenka Andra Cisternas Ramírez (Iquique)
Vicesecretaria: Srta. Giovanna Alejandra Fritis Ulloa (Arica)
Directores:
Ramiro Orlando Fernández Soto (Copiapó)
Jacquelina del Carmen Parrao Cortes (Iquique)
Víctor Hernán Tapia Valdivia (Arica)
2 comentarios:
muchas felicidades!!!
http://www.kaosenlared.net/noticia/chile-manual-gerentes-wal-mart-para-mantenerse-libre-sindicatos
Chile: Manual de Gerentes de Wal Mart para mantenerse libre de sindicatos
Wal Mart tiene la política de evitar las organizaciones sindicales. Sus gerentes tienen prohibido contratar trabajadores que hayan sido miembros de un sindicato.Lea acerca de este interesante manual
Wal Mart tiene la política de oponerse fieramente y trata por todos los medios para evitarlas organizaciones sindicales. Sus gerentes tienen prohibido contratar trabajadores que hayan sido miembros de un sindicato.
Wal Mart ha redactado un manual confidencial destinado a sus gerentes cuyo objetivo es dar las pautas destinadas a evitar la sindicalización de los trabajadores de un determinado local que se titula “Manual de Gerentes de Wal Mart paramantenerse libre de sindicatos” (“A manager’s Toolbox To Remaining Union Free”)[i].
El índice del contenido del Manual para evitar los sindicatos es el siguiente:
“Manual de Gerentes de Wal Mart paramantenerse libre de sindicatos”
(“A manager’s Toolbox To Remaining Union Free” )
Texto en inglés en: http://reclaimdemocracy.org/walmart/antiunionman.pdf
Indice
•Introducción .[página3]
•La filosofía de Wal Mart en relación a los sindicatos. [página4]
•Política de puertas abiertas. [página 5]
•Moral del personal. [página6]
•Las razones que mueven a los trabajadores a sindicalizarse. [página 7]
•Vulnerabilidad a los sindicatos (Encuesta de la moral de sus trabajadores) . [páginas 8 y 9]
•Antecedentes sobre sindicalización. [páginas 10]
oLo que no pueden garantizar los sindicatos. [página 11]
oLo que pueden ofrecer los sindicatos. [página 11]
•Las adhesiones escritas. [página 12]
•Los procedimientos legales necesarios para la autorización de un sindicato. [página 14]
•Como responder a los activistas sindicales. [páginas 15]
•Como actúan los activistas. [página 16]
oComo generan problemas [página18]
oComo Wal Mart combate a los activistas.[página 19]
oPreguntas frecuentes en relación a los activistas. [página 20]
oMás preguntas y respuestas sobre los activistas. [página 21]
•Alertas tempranas que indiquen actividades sindicales. [páginas 22 & 23]
oAlertas Categoría 1. [página 22]
oAlertas Categoría 2. [página 23].
•Categorías de activismo sindical. [página 22]
oActividadesgremiales Categoría 1
oActividadesgremiales Categoría 2
oActividadesgremiales Categoría 3
•Como responder al activismo sindical. [páginas 24 & 25]
oA las actividades gremiales categoría 1
oA las actividades gremiales categoría 2
oA las actividades gremiales categoría 3
•Piquetes. [página 26 ]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Publicidad Negativa. [página 27]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Reuniones gremiales. [Página 28 & 31]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Hallazgo de panfletos gremiales. [Página 32 ]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Discusión de asuntos gremiales entre asociados o preguntas a la gerencia sobre el tema. [Página 33]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Panfletos incitando a la sindicalización. [Página 34]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Asistencia a reuniones sindicales. [Página 35]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-
8300(Pauta información a proporcionar, en este caso: Nombre y título del que llama, nombre del gerente del local,dirección del local, cómo se percató que los trabajadores estaban asistiendo a reuniones sindicales,quién le informo a la gerencia de estas reuniones, qué se dijo en estas reuniones, cual fue la respuesta de la gerencia del local, sabemos quién asistió a esta reunión sindical, indicar el número de asistentes a la reunión sindical,cuál fue el comportamiento de los asistentes después de la reunión sindical, se firmaron tarjetas de adhesión al movimiento sindical, la moral de los trabajadores es baja y cuales son los puntos de conflicto. Nota: Para cada tipo de denuncia al llamada al teléfono rojo se indica la pauta de informaciones a proporcionar.)
•Distribución y firma de listas de adhesión al sindicato-Categoría 3. [Página 36]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Dirigentes sindicales solicitan reunión con la gerencia del local [página 37]
oDenunciar de inmediato al teléfono rojode Wal Mart501-273-8300(Pauta información a proporcionar)
•Sugerencias generales para los gerentes de local [página 38]
•Sugerencias básicas: NO AMENAZAR, NO INTERROGAR, NO PROMETA, NO ESPIE. (Detalle de cada uno de estos NO)
[Páginas 39 A 41]
•Que responder como gerente a sus trabajadores en relación a los sindicatos. [Página 42]
•Preguntas & Respuestas [Página 43 a 53]
oA las promesas sindicales
oA las listas de adhesión al sindicato
oReuniones sindicales
oSindicato temporal
oElecciones sindicales
oCuotas sindicales
oNegociaciones sindicales
oHuelga
oQue debe hacer
oQue no debe hacer
[i] http://reclaimdemocracy.org/WalMart/antiunionman.pdf(53 páginas)
estaba en mi blog
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