viernes, 15 de enero de 2010
miércoles, 13 de enero de 2010
martes, 5 de enero de 2010
LA WALMARTIZACION DEL MUNDO EN TIEMPOS DE ARMANDO CAVALIERI
UN DIRIGENTE DE EXPORTACION LA WALMARTIZACION DEL MUNDO EN TIEMPOS DE ARMANDO CAVALIERI
En el año 2005 la Federación Sindical Internacional UNI Global Unión, a través de su Secretario General Philip J. Jennings Jennings hizo público un informe titulado: “La Walmartización del mundo”, una suerte de introducción a la política laboral de Walmart donde se la calificaba de “brutal y visceralmente antisindical”.En el mismo sentido, en junio de 2006, la misma UNI Global Unión realizó un encuentro en Berlín con el fin de examinar el fenómeno de la llamada “walmartización”, no solo en el mundo laboral, sino también sus repercusiones sociales. Todos coincidieron que la práctica habitual de Walmart en todos los países donde opera son: mano de obra barata, desprotección social, antisindicalismo rampante, subcontratación y bajos precios como consecuencia de la presión que ejercen a los proveedores, que obligados a recortar costos hasta el extremo terminan trasladando a toda la cadena de valor las prácticas antisociales de su cliente. Entre las conclusiones se dijo que esta línea de conducta lleva a intentar desconocer toda regulación laboral, dándose la situación más extrema en Estados Unidos y Canadá, países en los que la empresa ha preferido cerrar tiendas antes que aceptar la sindicalización de sus empleados.Es el caso de una tienda que Walmart abrió en 2001 en Jonquiere, a unos 500 kilómetros al noreste de Ottawa, capital de Canadá. Tres años después, los trabajadores decidieron afiliarse a un sindicato, era la primera vez que los empleados de uno de los establecimientos de Wal-Mart en Estados Unidos y Canadá conseguían organizarse laboralmente. Pero en 2005, Wal-Mart decidió cerrar el establecimiento alegando que no era rentable lo que provocó el despido de sus 200 empleados quienes recurrieron a los tribunales por entender que las acciones de Wal-Mart violaban sus derechos constitucionales de asociación.El pasado 27 de noviembre de 2009; el Tribunal Supremo de Canadá en fallo dividido sentenció que Wal-Mart no tiene que explicar las razones por las que cerró el establecimiento y tampoco tiene que indemnizar a los trabajadores porque la tienda ya no existe, sin embargo los jueces que votaron en contra de Wal-Mart sí consideraron que la compañía había castigado a los trabajadores por sindicalizarse y añadieron que la sentencia "envía un mensaje general de que la sindicalización es un empeño que supone el riesgo de la pérdida de empleos para todos los empleados".La UNI Global Unión, es una Federación Sindical Internacional que nuclea a más de 900 sindicatos, que representan a unos 15.000 millones de trabajadores en todo el mundo, cuyo Vicepresidente del comité ejecutivo es un dirigente mercantil, el argentino Armando Cavalieri titular del Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, Secretario General de la Faecys, miembro del Consejo Directivo de CGT y además preside la obra social mercantil Osecac.
EN CASA DE HERRERO…
La UNI Global Unión afirma desde 2005, que las consecuencias nefastas no son solamente de orden laboral, para los empleados de Wal-Mart al mismo tiempo que el principal riesgo de esta “walmartización” consiste en que este modelo pueda ser copiado por otras empresas, con el perjuicio que no solo puede haber para los trabajadores, sino también para el modelo productivo existente.Sin embargo la opinión de la UNI Global Unión y las campañas que emprenden a nivel mundial para sindicalizar a los empleados de Wal-Mart, lejos están de encauzar las acciones de Faecys. (Federación de Empleados de Comercio y Servicios).El abandono incesante de sus representados por parte de la conducción de Armando Cavalieri por más de dos décadas al frente de la Faecys, frustra la formación de representaciones fuertes en los lugares de trabajo, que hagan frente a la precarización en general que sufre el sector. Como muestra se puede mencionar que a 3 años de la implementación de la ley que exige el pago de un plus por trabajo dominical, apenas una minoría de sus representados lo percibe.Esta conducta permisiva trasladada a Walmart resulta especialmente preocupante en tanto constituye la empresa que para 2015 planea dominar el mercado minorista en Argentina.Tanto Walmart como Cavalieri emplean múltiples métodos y tácticas que le garanticen el monopolio desde las bases y resguarden la paz social entre ambos; desde manipular una simple elección de delegados para favorecer a aquellos candidatos cuyos perfiles encuadran en el modelo de delegado que Walmart está dispuesto a tolerar, hasta aplicar un cóctel de violencia e intimidación, que incluye amenazas, la limitación salarial, el traslado de sucursal o directamente el despido del candidato “conflictivo”.De manera ilícita Walmart ha llegado encubrir agresiones físicas en sus instalaciones, ante sus cámaras de seguridad contra dirigentes opositores a Cavalieri.En tanto que Cavalieri ha desestimado denuncias de intentos de sobornos por parte de Walmart, con el agravante que según los denunciantes, los interlocutores de Walmart serían los mismos dirigentes de la federación que él preside.Por su parte el SEC, Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, ostenta el triste récord de haber mantenido a la única sucursal que Walmart tiene en su distrito, por mas 11 años sin un solo delegado gremial que represente a sus casi 400 trabajadores donde el 90% del plantel estaba bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, aunque cumplían jornadas de tiempo completo.Luego de que este abandono inexplicable se hiciera público en el matutino Pagina 12, un dirigente del SEC advirtió que: “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países y debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.
ALGO HUELE MAL EN WAL-MART
AGENCIA SINTRASUP.-26/12/2009.-A la cuantiosa información que circula sobre los abusos patronales que la multinacional despliega sobre sus trabajadores a quienes llama asociados, desde esta agencia se hizo público el malestar de los delegados de la sucursal La Plata y Avellaneda por el pago de un supuesto bono navideño que terminó siendo un timo de la empresa ya que lo que en realidad les estaban dando era un anticipo de sueldo; esta vez fue la comisión interna de delegados de Walmart ex Auchan ubicada en la localidad de Sarandi, conformada por los trabajadores Juan Carlos Mamani, Gustavo Ezequiel Miño y Federico Aviles, quienes elevaron un petitorio ante directivos de la multinacional para solicitarles una reunión de forma urgente para tratar la problemática atravesada en esa sucursal que van desde transparentar la información sobre los premios que perciben, abordar seriamente la política de reducción de personal implementada por la empresa, regularación de la situación de trabajadores bajo la modalidad de contratos partime o bien llamados "contratos basura", evitar la eliminación de beneficios de convenio padecen los trabajadores que son trasladados de sucursal, rechazan las suspensiones y sanciones como consecuencia de las pauperrimas condiciones de trabajo a las que están expuestos por el trabajo a destajo, también denuncian la discriminación salarial entre trabajadores convencionados entre una sucursal y otra y agregan que esto sucede también con el personal jerárquico, etc, etc.
A continuación reproducimos algunos de los reclamos planteados en una extensa nota elevada a los directivos de la multinacional estadounidense con sus exigencias:
“1.-Transparencia en la información:
Información concreta acerca del bono y la creación de una comisión revisora de ganancias, acompañando de un balance social. (Cómo se calcula y a qué gastos esta sujeto).
2.-Condiciones de trabajo:
Efectivización de personal temporario, debido a que en varios sectores el personal no es suficiente, evidencia de esto es que se redujo tanto el personal de planta fijo de 310 a 250, esto implica que un trabajador realice múltiples tareas poniendo en juego su salud, teniendo como consecuencia: Mayores índices de accidentados, Mayor cantidad de errores como ser en el caso de cajas, donde se producen descuadres por manejar mas de un fondo, Suspensiones por realizar mal una labor otro ejemplo de esto son los vencimientos de los productos, que no pueden ser revisados porque el personal es enviado a otros sectores, Insultos de los clientes hacia los trabajadores que sienten que no están recibiendo un buen servicio.
3.- Igual trabajo igual remuneración:
Que el pago del feriado se pague como se liquida en otras sucursales de la cadena, que cesen los abusos patronales sobre los trabajadores que al ser trasladados de sucursal se les baja el sueldo, no se les respeta horarios ni francos.
4.-Feriados:
Los feriados están mal liquidados para los contratados de tiempo parcial que realizan horas adicionales. Actualización y no eliminación al reconocimiento por la buena labor en la cuenta a futuros aumentos.
Que los productos comercializados en el comedor para los asociados tengan un costo menor, de la venta al público, como lo establece el convenio colectivo de trabajo 130/75, impulsando desde la comisión interna de delegados un menú de 1 peso para nuestros compañeros.
5.-Responsabilidad social y empresaria:
Walmart sea realmente una empresa con políticas serias para lo cual exigimos;
Que ante la inminente eliminación de cargos jerárquicos que se va a implementar en los nuevas tiendas esto sumado a los sueldos tan bajos de jefes y gerentes, exigimos que se cumplan los principios de toda gran empresa, donde se reparte el saber, el poder y el HABER, si no se cumple con esta base no hay futuro para los asociados, ni para el personal jerárquico y pasa a ser negociado para unos pocos, lo cual no VAMOS A PERMITIR.”
CUERPO DE DELEGADOS WAL-MART SARANDI-Ex Auchan
Si Walmart te regala un caballo…MIRALE LOS DIENTES
Malestar de los delegados y trabajadores por Bono Navideño que no fue
AGENCIA SINTRASUP.-26/12/2009.- Lo que en un principio se presentó desde la empresa Walmart como "un gran esfuerzo por parte de La Compañía en favor de sus empleados" resultó siendo otra mentira de las que la multinacional los tiene acostumbrado.
Desde los sindicatos se informó con bombos y platillos que se había logrado un Bono de fin de año de 400 pesos, la sorpresa fue cuando los trabajadores quisieron retirar el regalo y se encontraron que en realidad lo que les estaban dando era un anticipo de sueldo, descontables de un bono anual que los trabajadores perciben si logran ciertos objetivos.
Julio César Fernández, delegado de la sucursal que la multinacional posee en la Ciudad de La Plata sostuvo que: "La empresa sale a estafar a sus empleados con una mentira más, una tarjeta de regalo cargada con un saldo de $400 para aquellos empleados que trabajan a jornada completa y de forma proporcional para los demás. Este monto se tomará como adelanto del Bono a Ganar de este año y será descontado del mismo al momento de su pago, como verán la tarjeta de regalo de regalo no tiene nada, de más está decir que esta tarjeta solo puede ser usada en las sucursales de Walmart. "
Para Omar Díaz delegado de Walmart Avellaneda, "La empresa no solo está obrando de mala fe con sus empleados también está cometiendo una falta grave al alterar una condición salarial sin consentimiento mutuo, algo que siempre cobramos efectivo no pueden obligarnos a recibir en una tarjeta de regalo que solo se puede gastar en Walmart, lo más grave fue que algunos trabajadores quisieron firmar en disconformidad y les dijeron que si hacían eso no había tarjeta…hasta jugaron con la necesidad de la gente. "
Martín Falcón; también delegado de Walmart Avellaneda fue el más duro al afirmar que: "Esto ya se veía venir y lo dijimos en su momento que nos parecía un mamarracho, desde el sindicato nunca vino nadie a hablar con la gente, no hicieron asambleas, caían de prepo hacían un poco de ruido y se iban sin que los trabajadores participaran ni supieran de que se trataba el reclamo, después los caraduras publican que se logró un Bono de fin de año cuando en realidad es un anticipo de sueldo. "
Por su parte Fernández de Walmart La Plata agregó: "Si nos quieren REGALAR algo que lo hagan pero que nos mientan más; el bono nos pertenece por que nosotros nos lo ganamos y debemos ser nosotros quienes decidamos donde gastarlo, en vez de cargarlo a una tarjeta de mier... que lo depositen a las cajas de ahorro o cuentas corrientes por las cuales nos pagan el sueldo sino nada. La mayoría de las empresas ya acordó una suma fija de retribución por el esfuerzo de sus empleados durante todo el año y Walmart todavía ni noticias.
Somos trabajadores y no trabajamos por espejos de colores, nos dieron una caja de navidad de $40 y para festejar hicieron una reunión en horario de trabajo en el depósito de la tienda donde repartieron un pancho para cada uno de los que fueron que no son todos, antes por supuesto nos mostraron un video y el director comento sobre los valores sobre los cuales está fundada la empresa, con una pequeña introducción fue el director quien nos dejo en claro cómo piensan los directivos que "LA COMPANIA ESTA POR ENCIMA DE TODO".
Los delegados de Avellaneda adelantaron que consultarán a las bases con quienes resolverán los pasos a seguir y no descartaron medidas de protesta antes de que concluya este 2009.
AGREDEN SALVAJEMENTE A UN DELEGADO DE COTO
Buenos Aires, Sábado 19 de diciembre de 2009
En Asamblea General de Empleados de Comercio y frente a su Comisión Directiva
AGENCIA SINTRASUP.-19/12/2009.-El estado de desesperación de la burocracia mercantil que encabeza Armando Cavalieri ante el avance de las nuevas direcciones ya los está descontrolando.
Un episodio repudiable desde todo punto de vista tuvo lugar el lunes 14 de diciembre, en el curso de la asamblea general de memoria y balance del sindicato mercantil de Capital Federal, realizada en Parque Norte, allí una patota agredió brutalmente a Ricardo Ham, delegado general de COTO Spinetto, poniendo en peligro su vida, hasta dejarlo inconsciente.
La patota, que responde a las órdenes directas del Secretario de Organización Ramón Muerza, célebre por la golpiza que su patota le propinó a los mercantiles combativos de Rosario para impedir la realización de elecciones en una sucursal de Coto Rosario.
La brutalidad de tropa de Muerza en su estado de desesperación por lucirse ante un Armando Cavalieri quien presenció los hechos sin inmutarse sentado en el palco como un emperador de la antigua Roma quien disfrutaba de la matanza en la arena, golpeó también a mujeres y otros delegados que intentaban frenar la brutal agresión que continuaba mientras el joven delegado ya se encontraba desmayado en el piso.
Los hechos suceden en el marco de la larga lucha que vienen llevando adelante los delegados de la sucursal Coto Spinetto en reclamo de mejores condiciones laborales y salariales, en el transcurso de esta lucha, el delegado agredido fue despedido pero la justicia ordenó su reincorporación, impedida por Coto y avalada por Cavalieri.
En el medio se realizaron elecciones donde según los trabajadores existió fraude ya que según informan en un comunicado, se realizó con un padrón inventado, donde pudo votar cualquiera y se impidió -con traslados y francos- el voto de la mayoría de los trabajadores del lugar, además se hizo en las oficinas de recursos humanos –en lugar del cuarto gremial- aunque ya ha sido impugnada ante el Ministerio de Trabajo, se sabe que los tiempos del Ministerio de Carlos Tomada llamativamente son siempre funcionales a las mafias sindicales.
PERTENECEN A UN CENTRO DE DISTRIBUCION DE LA CADENA JUMBO-DISCO
MERCANTILES DE ITUZAINGO EN CONFLICTO
AGENCIA SINTRASUP.-23/12/2009.-En un comunicado de prensa, los trabajadores y delegados del centro de distribución de la planta de producción de panificados que provee a las cadenas de supermercados Disco, Jumbo ,Vea informaron que están asamblea permanente y que vienen luchando desde hace tiempo para no perder las conquistas salariales que fueron consiguiendo con el esfuerzo de su trabajo.
Los trabajadores denuncian que la empresa desde un tiempo a esta parte ha venido realizando modificaciones en las condiciones de trabajo en desmedro de las mejoras obtenidas, al mismo tiempo que se niega a encuadrar a los trabajadores de acuerdo a las tareas que realizan.
Que por estos días amenaza con seguir introduciendo modificaciones en los recibos de sueldo para de esta forma eliminar beneficios que los trabajadores perciben desde siempre.
Por tal motivo los trabajadores y sus delegados luego de reuniones con la empresa donde no se llegó a ningún acuerdo han decidido mediante asamblea realizar un paro en la planta, paralizando la producción y la distribución, esta decisión se dio luego de impugnar los recibos de sueldo como medida de protesta por las arbitrariedades que la patronal.
Los directivos de la empresa se mostraron sorprendidos por la postura de los trabajadores ya que aseguran no haber recibido ningún reclamo por parte del Sindicato de Empleados de Comercio local.
Por su parte los trabajadores aseguran que venían reclamando en el gremio su desacuerdo con la disposición arbitraria de la empresa, y pidieron la inmediata intervención de sus representantes.
Al mismo tiempo señalaron que: “Más allá de contar o no con el apoyo del gremio, el ejemplo de los compañeros trabajadores, es no haber dudado un segundo en defender sus “DERECHOS”, UNIENDOSE Y NO DEJANDO PERSUADIR POR FALSOS PROFETAS CON TITULOS UNIVERSITARIOS, confiar en sus delegados, no haber bajado los brazos y continuar su lucha permanente. ” y agregan: “Tener conciencia de clase obrera, no negociar nuestros derechos y jamás resignar nuestras conquistas”
Tras el eslabón perdido de la dignidad mercantil
HUELGA PARALIZA COMPRAS NAVIDAD EN SUPERMERCADO ARGENTINO DISCO
BUENOS AIRES,
Unos 700 empleados de la cadena argentina de supermercados Disco, filial del grupo minorista chileno Cencosud, realizaban el miércoles una huelga por tiempo indeterminado en sucursales de la Ciudad de Buenos Aires en reclamo de mejoras salariales.
Los trabajadores exigen a la empresa un incremento del 25 por ciento en sus salarios y las mismas condiciones laborales de los empleados de la cadena Jumbo, que pertenece a la misma firma, dijo a Reuters la delegada gremial de Disco Andrea Bouzas.
La empresa no respondió inmediatamente las consultas para referirse al tema.
Cencosud CEN.SN se dedica a negocios de supermercados, tiendas de artículos para el hogar, centros comerciales y servicios financieros, y emplea a 100.000 personas en sus sedes de Argentina, Chile, Brasil y Perú.
La compañía compró Disco en el 2004 y reformuló sus bocas de expendio cambiando algunas al nombre Vea, sumando en total 237 sucursales en Argentina, de acuerdo con datos de su página de internet www.cencosud.cl.
(Reporte de Guido Nejamkis, Escrito por Damián Wroclavksy, Editado por Mario Naranjo)
LOS PROTAGONISTAS:
A TODAS LAS COMISONES INTERNAS,CUERPOS DE DELEGADOS ,CENTROS DE ESTUDIANTES ,ORGANIZACIONES POLITICAS, AGENCIAS DE NOTICAS Y SOBRE TODOS ENTRE LOS TRABAJADORES MERCANTILES Por favor difundir la lucha de los trabajadores de Disco
CARTA ABIERTA A LOS TRABAJADORES DE DISCO (JUMBO)
Los delegados de las sucursales N 10,16,30,35,48 y 121 ponemos en conocimiento a los trabajadores de Disco 8jumbo9 que el DIA lunes 23 de noviembre se decidió en asamblea y por votación de nuestros compañeros tomar una medida de fuerza que derivo en el cierre de las respectivas sucursales con la adhesión luego de cuatro sucursales mas. Se llega a esta instancia después de 7 meses de haber entregado al directorio de Disco un petitorio y no haber obtenido ni una sola respuesta donde les exigimos a la empresa que cumpla con la ley, a saber:
1- Equiparación con los salarios de jumbo
2- Igual tarea, igual remuneración (falta de pago de asistencia y puntualidad ticket y diferencia en el pago de los días domingos a los trabajadores que ingresaron después del 2002)
3- Aumento de todos los adicionales (acorde al aumento de salario y la inflacion9
4- Productividad para los cajeros y nuevo plus por el sistema pago fácil.
5- Ley 26.474: Los compañeros que trabajan 6 horas deben cobrar como un trabajador de jornada completa.
6- Recategorizacion de los encargados
7- 25 % de aumento remunerativo y no en cuotas
8- 2 % por cada año de antigüedad
Para terminar con la mentira de aquellos delegados entregadores de nuestros derechos que siempre ante un reclamo legitimo por la dignidad de nuestro salario argumentan que solo paramos por la bonificación de navidad, que ya esta todo arreglado, que solo queremos figurar y que el gremio no avala la medida.
TODAS MENTIRAS PARA JUSTIFICAR SU PROPIA INOPERANCIA ¡!!
Es por eso que al segundo día del conflicto la egresa pide una conciliación obligatoria en el ministerio de trabajo y la forzamos a discutir lo que antes no quería.
Es por eso que volveremos al conflicto en caso de no encontrar una respuesta favorable.
TRABAJADORES DE DISCO, EL GREMIO SOMOS TODOS Y CADA UNO DE LOS AFILIADOS DE COMERCIO!!!
No permitamos que nos sigan mintiendo .que cada acuerdo y discusión salarial sea decidida en asambleas y por voto directo de los trabajadores en todas las sucursales.
Que no decidan tres dirigentes que no defienden nuestros intereses (ellos no viven con 2100 $ por mes, al contrario andan en 4 x4 y tienen casas en la costa adquiridas con el dinero de los afiliados)
EXIGILES A TUS DELEGADOS QUE SE SUMEN AL RECLAMO ¡!!
Y SI NO ESTAN CAPACITADOS QUE SE VAYAN ¡!!
RECOMPOSCICION SALARIAL YA!!!
500$ DE BONIFICACION DE NAVIDAD ¡!!
NI UN SOLO DESPIDO, NI UN PASO ATRAZ ¡!!
Estamos a su disposición ante cualquier dudad o consulta en nuestras respectivas sucursales.
DISCO 10 : Sergio Valdez puca, Sebastián aramela
DISCO 12: Nelson quispe
DISCO 16: Daniel Romero ,Diego vargas
DISCO 30: Roberto Cáceres, Andrea Bouzas
DISCO 35: Antonio armua, Horacio Irigoyen, Luis alvero
DISCO 48: Cristian Mirabito
DISCO 121: Hugo escufa, Bárbara fraqueiro. Oscar Quintana
Tras el eslabon perdido de la dignidad mercantil
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