viernes, 15 de enero de 2010
miércoles, 13 de enero de 2010
martes, 5 de enero de 2010
LA WALMARTIZACION DEL MUNDO EN TIEMPOS DE ARMANDO CAVALIERI
UN DIRIGENTE DE EXPORTACION LA WALMARTIZACION DEL MUNDO EN TIEMPOS DE ARMANDO CAVALIERI
En el año 2005 la Federación Sindical Internacional UNI Global Unión, a través de su Secretario General Philip J. Jennings Jennings hizo público un informe titulado: “La Walmartización del mundo”, una suerte de introducción a la política laboral de Walmart donde se la calificaba de “brutal y visceralmente antisindical”.En el mismo sentido, en junio de 2006, la misma UNI Global Unión realizó un encuentro en Berlín con el fin de examinar el fenómeno de la llamada “walmartización”, no solo en el mundo laboral, sino también sus repercusiones sociales. Todos coincidieron que la práctica habitual de Walmart en todos los países donde opera son: mano de obra barata, desprotección social, antisindicalismo rampante, subcontratación y bajos precios como consecuencia de la presión que ejercen a los proveedores, que obligados a recortar costos hasta el extremo terminan trasladando a toda la cadena de valor las prácticas antisociales de su cliente. Entre las conclusiones se dijo que esta línea de conducta lleva a intentar desconocer toda regulación laboral, dándose la situación más extrema en Estados Unidos y Canadá, países en los que la empresa ha preferido cerrar tiendas antes que aceptar la sindicalización de sus empleados.Es el caso de una tienda que Walmart abrió en 2001 en Jonquiere, a unos 500 kilómetros al noreste de Ottawa, capital de Canadá. Tres años después, los trabajadores decidieron afiliarse a un sindicato, era la primera vez que los empleados de uno de los establecimientos de Wal-Mart en Estados Unidos y Canadá conseguían organizarse laboralmente. Pero en 2005, Wal-Mart decidió cerrar el establecimiento alegando que no era rentable lo que provocó el despido de sus 200 empleados quienes recurrieron a los tribunales por entender que las acciones de Wal-Mart violaban sus derechos constitucionales de asociación.El pasado 27 de noviembre de 2009; el Tribunal Supremo de Canadá en fallo dividido sentenció que Wal-Mart no tiene que explicar las razones por las que cerró el establecimiento y tampoco tiene que indemnizar a los trabajadores porque la tienda ya no existe, sin embargo los jueces que votaron en contra de Wal-Mart sí consideraron que la compañía había castigado a los trabajadores por sindicalizarse y añadieron que la sentencia "envía un mensaje general de que la sindicalización es un empeño que supone el riesgo de la pérdida de empleos para todos los empleados".La UNI Global Unión, es una Federación Sindical Internacional que nuclea a más de 900 sindicatos, que representan a unos 15.000 millones de trabajadores en todo el mundo, cuyo Vicepresidente del comité ejecutivo es un dirigente mercantil, el argentino Armando Cavalieri titular del Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, Secretario General de la Faecys, miembro del Consejo Directivo de CGT y además preside la obra social mercantil Osecac.
EN CASA DE HERRERO…
La UNI Global Unión afirma desde 2005, que las consecuencias nefastas no son solamente de orden laboral, para los empleados de Wal-Mart al mismo tiempo que el principal riesgo de esta “walmartización” consiste en que este modelo pueda ser copiado por otras empresas, con el perjuicio que no solo puede haber para los trabajadores, sino también para el modelo productivo existente.Sin embargo la opinión de la UNI Global Unión y las campañas que emprenden a nivel mundial para sindicalizar a los empleados de Wal-Mart, lejos están de encauzar las acciones de Faecys. (Federación de Empleados de Comercio y Servicios).El abandono incesante de sus representados por parte de la conducción de Armando Cavalieri por más de dos décadas al frente de la Faecys, frustra la formación de representaciones fuertes en los lugares de trabajo, que hagan frente a la precarización en general que sufre el sector. Como muestra se puede mencionar que a 3 años de la implementación de la ley que exige el pago de un plus por trabajo dominical, apenas una minoría de sus representados lo percibe.Esta conducta permisiva trasladada a Walmart resulta especialmente preocupante en tanto constituye la empresa que para 2015 planea dominar el mercado minorista en Argentina.Tanto Walmart como Cavalieri emplean múltiples métodos y tácticas que le garanticen el monopolio desde las bases y resguarden la paz social entre ambos; desde manipular una simple elección de delegados para favorecer a aquellos candidatos cuyos perfiles encuadran en el modelo de delegado que Walmart está dispuesto a tolerar, hasta aplicar un cóctel de violencia e intimidación, que incluye amenazas, la limitación salarial, el traslado de sucursal o directamente el despido del candidato “conflictivo”.De manera ilícita Walmart ha llegado encubrir agresiones físicas en sus instalaciones, ante sus cámaras de seguridad contra dirigentes opositores a Cavalieri.En tanto que Cavalieri ha desestimado denuncias de intentos de sobornos por parte de Walmart, con el agravante que según los denunciantes, los interlocutores de Walmart serían los mismos dirigentes de la federación que él preside.Por su parte el SEC, Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal, ostenta el triste récord de haber mantenido a la única sucursal que Walmart tiene en su distrito, por mas 11 años sin un solo delegado gremial que represente a sus casi 400 trabajadores donde el 90% del plantel estaba bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, aunque cumplían jornadas de tiempo completo.Luego de que este abandono inexplicable se hiciera público en el matutino Pagina 12, un dirigente del SEC advirtió que: “Wal Mart deberá entender que en nuestro país no puede aplicar la misma política esclava a la que sumerge a sus empleados en otros países y debe entender que en la Argentina existe una legislación laboral que fue hecha para cumplirse y que todos empleados de este establecimiento cuentan con derechos y conquistas que rigen nuestro Convenio Colectivo de Trabajo”.
ALGO HUELE MAL EN WAL-MART
AGENCIA SINTRASUP.-26/12/2009.-A la cuantiosa información que circula sobre los abusos patronales que la multinacional despliega sobre sus trabajadores a quienes llama asociados, desde esta agencia se hizo público el malestar de los delegados de la sucursal La Plata y Avellaneda por el pago de un supuesto bono navideño que terminó siendo un timo de la empresa ya que lo que en realidad les estaban dando era un anticipo de sueldo; esta vez fue la comisión interna de delegados de Walmart ex Auchan ubicada en la localidad de Sarandi, conformada por los trabajadores Juan Carlos Mamani, Gustavo Ezequiel Miño y Federico Aviles, quienes elevaron un petitorio ante directivos de la multinacional para solicitarles una reunión de forma urgente para tratar la problemática atravesada en esa sucursal que van desde transparentar la información sobre los premios que perciben, abordar seriamente la política de reducción de personal implementada por la empresa, regularación de la situación de trabajadores bajo la modalidad de contratos partime o bien llamados "contratos basura", evitar la eliminación de beneficios de convenio padecen los trabajadores que son trasladados de sucursal, rechazan las suspensiones y sanciones como consecuencia de las pauperrimas condiciones de trabajo a las que están expuestos por el trabajo a destajo, también denuncian la discriminación salarial entre trabajadores convencionados entre una sucursal y otra y agregan que esto sucede también con el personal jerárquico, etc, etc.
A continuación reproducimos algunos de los reclamos planteados en una extensa nota elevada a los directivos de la multinacional estadounidense con sus exigencias:
“1.-Transparencia en la información:
Información concreta acerca del bono y la creación de una comisión revisora de ganancias, acompañando de un balance social. (Cómo se calcula y a qué gastos esta sujeto).
2.-Condiciones de trabajo:
Efectivización de personal temporario, debido a que en varios sectores el personal no es suficiente, evidencia de esto es que se redujo tanto el personal de planta fijo de 310 a 250, esto implica que un trabajador realice múltiples tareas poniendo en juego su salud, teniendo como consecuencia: Mayores índices de accidentados, Mayor cantidad de errores como ser en el caso de cajas, donde se producen descuadres por manejar mas de un fondo, Suspensiones por realizar mal una labor otro ejemplo de esto son los vencimientos de los productos, que no pueden ser revisados porque el personal es enviado a otros sectores, Insultos de los clientes hacia los trabajadores que sienten que no están recibiendo un buen servicio.
3.- Igual trabajo igual remuneración:
Que el pago del feriado se pague como se liquida en otras sucursales de la cadena, que cesen los abusos patronales sobre los trabajadores que al ser trasladados de sucursal se les baja el sueldo, no se les respeta horarios ni francos.
4.-Feriados:
Los feriados están mal liquidados para los contratados de tiempo parcial que realizan horas adicionales. Actualización y no eliminación al reconocimiento por la buena labor en la cuenta a futuros aumentos.
Que los productos comercializados en el comedor para los asociados tengan un costo menor, de la venta al público, como lo establece el convenio colectivo de trabajo 130/75, impulsando desde la comisión interna de delegados un menú de 1 peso para nuestros compañeros.
5.-Responsabilidad social y empresaria:
Walmart sea realmente una empresa con políticas serias para lo cual exigimos;
Que ante la inminente eliminación de cargos jerárquicos que se va a implementar en los nuevas tiendas esto sumado a los sueldos tan bajos de jefes y gerentes, exigimos que se cumplan los principios de toda gran empresa, donde se reparte el saber, el poder y el HABER, si no se cumple con esta base no hay futuro para los asociados, ni para el personal jerárquico y pasa a ser negociado para unos pocos, lo cual no VAMOS A PERMITIR.”
CUERPO DE DELEGADOS WAL-MART SARANDI-Ex Auchan
Si Walmart te regala un caballo…MIRALE LOS DIENTES
Malestar de los delegados y trabajadores por Bono Navideño que no fue
AGENCIA SINTRASUP.-26/12/2009.- Lo que en un principio se presentó desde la empresa Walmart como "un gran esfuerzo por parte de La Compañía en favor de sus empleados" resultó siendo otra mentira de las que la multinacional los tiene acostumbrado.
Desde los sindicatos se informó con bombos y platillos que se había logrado un Bono de fin de año de 400 pesos, la sorpresa fue cuando los trabajadores quisieron retirar el regalo y se encontraron que en realidad lo que les estaban dando era un anticipo de sueldo, descontables de un bono anual que los trabajadores perciben si logran ciertos objetivos.
Julio César Fernández, delegado de la sucursal que la multinacional posee en la Ciudad de La Plata sostuvo que: "La empresa sale a estafar a sus empleados con una mentira más, una tarjeta de regalo cargada con un saldo de $400 para aquellos empleados que trabajan a jornada completa y de forma proporcional para los demás. Este monto se tomará como adelanto del Bono a Ganar de este año y será descontado del mismo al momento de su pago, como verán la tarjeta de regalo de regalo no tiene nada, de más está decir que esta tarjeta solo puede ser usada en las sucursales de Walmart. "
Para Omar Díaz delegado de Walmart Avellaneda, "La empresa no solo está obrando de mala fe con sus empleados también está cometiendo una falta grave al alterar una condición salarial sin consentimiento mutuo, algo que siempre cobramos efectivo no pueden obligarnos a recibir en una tarjeta de regalo que solo se puede gastar en Walmart, lo más grave fue que algunos trabajadores quisieron firmar en disconformidad y les dijeron que si hacían eso no había tarjeta…hasta jugaron con la necesidad de la gente. "
Martín Falcón; también delegado de Walmart Avellaneda fue el más duro al afirmar que: "Esto ya se veía venir y lo dijimos en su momento que nos parecía un mamarracho, desde el sindicato nunca vino nadie a hablar con la gente, no hicieron asambleas, caían de prepo hacían un poco de ruido y se iban sin que los trabajadores participaran ni supieran de que se trataba el reclamo, después los caraduras publican que se logró un Bono de fin de año cuando en realidad es un anticipo de sueldo. "
Por su parte Fernández de Walmart La Plata agregó: "Si nos quieren REGALAR algo que lo hagan pero que nos mientan más; el bono nos pertenece por que nosotros nos lo ganamos y debemos ser nosotros quienes decidamos donde gastarlo, en vez de cargarlo a una tarjeta de mier... que lo depositen a las cajas de ahorro o cuentas corrientes por las cuales nos pagan el sueldo sino nada. La mayoría de las empresas ya acordó una suma fija de retribución por el esfuerzo de sus empleados durante todo el año y Walmart todavía ni noticias.
Somos trabajadores y no trabajamos por espejos de colores, nos dieron una caja de navidad de $40 y para festejar hicieron una reunión en horario de trabajo en el depósito de la tienda donde repartieron un pancho para cada uno de los que fueron que no son todos, antes por supuesto nos mostraron un video y el director comento sobre los valores sobre los cuales está fundada la empresa, con una pequeña introducción fue el director quien nos dejo en claro cómo piensan los directivos que "LA COMPANIA ESTA POR ENCIMA DE TODO".
Los delegados de Avellaneda adelantaron que consultarán a las bases con quienes resolverán los pasos a seguir y no descartaron medidas de protesta antes de que concluya este 2009.
AGREDEN SALVAJEMENTE A UN DELEGADO DE COTO
Buenos Aires, Sábado 19 de diciembre de 2009
En Asamblea General de Empleados de Comercio y frente a su Comisión Directiva
AGENCIA SINTRASUP.-19/12/2009.-El estado de desesperación de la burocracia mercantil que encabeza Armando Cavalieri ante el avance de las nuevas direcciones ya los está descontrolando.
Un episodio repudiable desde todo punto de vista tuvo lugar el lunes 14 de diciembre, en el curso de la asamblea general de memoria y balance del sindicato mercantil de Capital Federal, realizada en Parque Norte, allí una patota agredió brutalmente a Ricardo Ham, delegado general de COTO Spinetto, poniendo en peligro su vida, hasta dejarlo inconsciente.
La patota, que responde a las órdenes directas del Secretario de Organización Ramón Muerza, célebre por la golpiza que su patota le propinó a los mercantiles combativos de Rosario para impedir la realización de elecciones en una sucursal de Coto Rosario.
La brutalidad de tropa de Muerza en su estado de desesperación por lucirse ante un Armando Cavalieri quien presenció los hechos sin inmutarse sentado en el palco como un emperador de la antigua Roma quien disfrutaba de la matanza en la arena, golpeó también a mujeres y otros delegados que intentaban frenar la brutal agresión que continuaba mientras el joven delegado ya se encontraba desmayado en el piso.
Los hechos suceden en el marco de la larga lucha que vienen llevando adelante los delegados de la sucursal Coto Spinetto en reclamo de mejores condiciones laborales y salariales, en el transcurso de esta lucha, el delegado agredido fue despedido pero la justicia ordenó su reincorporación, impedida por Coto y avalada por Cavalieri.
En el medio se realizaron elecciones donde según los trabajadores existió fraude ya que según informan en un comunicado, se realizó con un padrón inventado, donde pudo votar cualquiera y se impidió -con traslados y francos- el voto de la mayoría de los trabajadores del lugar, además se hizo en las oficinas de recursos humanos –en lugar del cuarto gremial- aunque ya ha sido impugnada ante el Ministerio de Trabajo, se sabe que los tiempos del Ministerio de Carlos Tomada llamativamente son siempre funcionales a las mafias sindicales.
PERTENECEN A UN CENTRO DE DISTRIBUCION DE LA CADENA JUMBO-DISCO
MERCANTILES DE ITUZAINGO EN CONFLICTO
AGENCIA SINTRASUP.-23/12/2009.-En un comunicado de prensa, los trabajadores y delegados del centro de distribución de la planta de producción de panificados que provee a las cadenas de supermercados Disco, Jumbo ,Vea informaron que están asamblea permanente y que vienen luchando desde hace tiempo para no perder las conquistas salariales que fueron consiguiendo con el esfuerzo de su trabajo.
Los trabajadores denuncian que la empresa desde un tiempo a esta parte ha venido realizando modificaciones en las condiciones de trabajo en desmedro de las mejoras obtenidas, al mismo tiempo que se niega a encuadrar a los trabajadores de acuerdo a las tareas que realizan.
Que por estos días amenaza con seguir introduciendo modificaciones en los recibos de sueldo para de esta forma eliminar beneficios que los trabajadores perciben desde siempre.
Por tal motivo los trabajadores y sus delegados luego de reuniones con la empresa donde no se llegó a ningún acuerdo han decidido mediante asamblea realizar un paro en la planta, paralizando la producción y la distribución, esta decisión se dio luego de impugnar los recibos de sueldo como medida de protesta por las arbitrariedades que la patronal.
Los directivos de la empresa se mostraron sorprendidos por la postura de los trabajadores ya que aseguran no haber recibido ningún reclamo por parte del Sindicato de Empleados de Comercio local.
Por su parte los trabajadores aseguran que venían reclamando en el gremio su desacuerdo con la disposición arbitraria de la empresa, y pidieron la inmediata intervención de sus representantes.
Al mismo tiempo señalaron que: “Más allá de contar o no con el apoyo del gremio, el ejemplo de los compañeros trabajadores, es no haber dudado un segundo en defender sus “DERECHOS”, UNIENDOSE Y NO DEJANDO PERSUADIR POR FALSOS PROFETAS CON TITULOS UNIVERSITARIOS, confiar en sus delegados, no haber bajado los brazos y continuar su lucha permanente. ” y agregan: “Tener conciencia de clase obrera, no negociar nuestros derechos y jamás resignar nuestras conquistas”
Tras el eslabón perdido de la dignidad mercantil
HUELGA PARALIZA COMPRAS NAVIDAD EN SUPERMERCADO ARGENTINO DISCO
BUENOS AIRES,
Unos 700 empleados de la cadena argentina de supermercados Disco, filial del grupo minorista chileno Cencosud, realizaban el miércoles una huelga por tiempo indeterminado en sucursales de la Ciudad de Buenos Aires en reclamo de mejoras salariales.
Los trabajadores exigen a la empresa un incremento del 25 por ciento en sus salarios y las mismas condiciones laborales de los empleados de la cadena Jumbo, que pertenece a la misma firma, dijo a Reuters la delegada gremial de Disco Andrea Bouzas.
La empresa no respondió inmediatamente las consultas para referirse al tema.
Cencosud CEN.SN se dedica a negocios de supermercados, tiendas de artículos para el hogar, centros comerciales y servicios financieros, y emplea a 100.000 personas en sus sedes de Argentina, Chile, Brasil y Perú.
La compañía compró Disco en el 2004 y reformuló sus bocas de expendio cambiando algunas al nombre Vea, sumando en total 237 sucursales en Argentina, de acuerdo con datos de su página de internet www.cencosud.cl.
(Reporte de Guido Nejamkis, Escrito por Damián Wroclavksy, Editado por Mario Naranjo)
LOS PROTAGONISTAS:
A TODAS LAS COMISONES INTERNAS,CUERPOS DE DELEGADOS ,CENTROS DE ESTUDIANTES ,ORGANIZACIONES POLITICAS, AGENCIAS DE NOTICAS Y SOBRE TODOS ENTRE LOS TRABAJADORES MERCANTILES Por favor difundir la lucha de los trabajadores de Disco
CARTA ABIERTA A LOS TRABAJADORES DE DISCO (JUMBO)
Los delegados de las sucursales N 10,16,30,35,48 y 121 ponemos en conocimiento a los trabajadores de Disco 8jumbo9 que el DIA lunes 23 de noviembre se decidió en asamblea y por votación de nuestros compañeros tomar una medida de fuerza que derivo en el cierre de las respectivas sucursales con la adhesión luego de cuatro sucursales mas. Se llega a esta instancia después de 7 meses de haber entregado al directorio de Disco un petitorio y no haber obtenido ni una sola respuesta donde les exigimos a la empresa que cumpla con la ley, a saber:
1- Equiparación con los salarios de jumbo
2- Igual tarea, igual remuneración (falta de pago de asistencia y puntualidad ticket y diferencia en el pago de los días domingos a los trabajadores que ingresaron después del 2002)
3- Aumento de todos los adicionales (acorde al aumento de salario y la inflacion9
4- Productividad para los cajeros y nuevo plus por el sistema pago fácil.
5- Ley 26.474: Los compañeros que trabajan 6 horas deben cobrar como un trabajador de jornada completa.
6- Recategorizacion de los encargados
7- 25 % de aumento remunerativo y no en cuotas
8- 2 % por cada año de antigüedad
Para terminar con la mentira de aquellos delegados entregadores de nuestros derechos que siempre ante un reclamo legitimo por la dignidad de nuestro salario argumentan que solo paramos por la bonificación de navidad, que ya esta todo arreglado, que solo queremos figurar y que el gremio no avala la medida.
TODAS MENTIRAS PARA JUSTIFICAR SU PROPIA INOPERANCIA ¡!!
Es por eso que al segundo día del conflicto la egresa pide una conciliación obligatoria en el ministerio de trabajo y la forzamos a discutir lo que antes no quería.
Es por eso que volveremos al conflicto en caso de no encontrar una respuesta favorable.
TRABAJADORES DE DISCO, EL GREMIO SOMOS TODOS Y CADA UNO DE LOS AFILIADOS DE COMERCIO!!!
No permitamos que nos sigan mintiendo .que cada acuerdo y discusión salarial sea decidida en asambleas y por voto directo de los trabajadores en todas las sucursales.
Que no decidan tres dirigentes que no defienden nuestros intereses (ellos no viven con 2100 $ por mes, al contrario andan en 4 x4 y tienen casas en la costa adquiridas con el dinero de los afiliados)
EXIGILES A TUS DELEGADOS QUE SE SUMEN AL RECLAMO ¡!!
Y SI NO ESTAN CAPACITADOS QUE SE VAYAN ¡!!
RECOMPOSCICION SALARIAL YA!!!
500$ DE BONIFICACION DE NAVIDAD ¡!!
NI UN SOLO DESPIDO, NI UN PASO ATRAZ ¡!!
Estamos a su disposición ante cualquier dudad o consulta en nuestras respectivas sucursales.
DISCO 10 : Sergio Valdez puca, Sebastián aramela
DISCO 12: Nelson quispe
DISCO 16: Daniel Romero ,Diego vargas
DISCO 30: Roberto Cáceres, Andrea Bouzas
DISCO 35: Antonio armua, Horacio Irigoyen, Luis alvero
DISCO 48: Cristian Mirabito
DISCO 121: Hugo escufa, Bárbara fraqueiro. Oscar Quintana
Tras el eslabon perdido de la dignidad mercantil
jueves, 12 de noviembre de 2009
SEGURIDAD PRIVADA LIDER WAL MART... MANCHADA CON SANGRE???
Pasados oscuros en la seguridad privada
Además de las denuncias relacionadas a prácticas antisindicales, Wal-Mart se encuentra bajo el escrutinio del público por contratar a quien fungió como jefe de seguridad durante la dictadura de 1976 a 1983. Alfredo Oscar Saint Jean trabajó para la sangrienta junta militar en ciudades en las que la dictadura operaba centros de detención clandestinos. Afuera de una tienda Wal-Mart, representantes de derechos humanos participaron en lo que en Argentina llaman un escrache o denuncia pública, exigiendo se termine con la impunidad de la que gozan algunos oficiales militares que participaren en la desaparición sistemática de 30,000 personas durante la guerra sucia.
Un representante de Wal-Mart Argentina defiende la decisión de la corporación de contratar personal militar de la dictadura. "El sistema judicial no ha expedido una notificación oficial de que Saint Jean esté vinculado con algún crimen." En Argentina los oficiales militares de la dictadura han vivido en larga impunidad; hasta ahora un total de 256 miembros tanto del personal militar como del gobierno militar enfrentan cargos por crímenes contra los derechos humanos, y actualmente esperan juicio.
Sin embargo, el número de acusados no llega ni a un ex militar por cada uno de los 375 centros clandestinos de detención que operaban en todo el país, y en donde se torturó y desapareció a 30,000 personas. Aparte de las bajas cifras de acusados, los representantes de derechos humanos informan que los juicios avanzan lentamente, si es que lo hacen. El padre de Saint Jean Jr. fungió como general y posteriormente como dictador por cinco días en el año de 1982, y quien ahora enfrenta 33 cargos criminales por crímenes contra los derechos humanos.
Actualmente Saint Jean dirige el departamento de seguridad de las tiendas. Aunque ninguna corte lo ha acusado oficialmente por violación de derechos humanos, estuvo en Tucumán durante el Operativo Independencia. A principios de in 1974, un año antes del golpe de estado, los Peronistas iniciaron el Operativo Independencia para frenar las actividades militares en la Provincia de Tucumán. Este lugar se convirtió en el primer campo de pruebas de tácticas de tortura. El blanco del operativo presuntamente era la guerrilla de izquierda que operaba en la sierra en Tucumán. El ejército secuestró y torturó a trabajadores de los campos azucareros de la región; aterrorizó comunidades enteras para asegurarse de que ningún trabajador se quejara de las esclavizantes condiciones laborales a las que se les sometía en los campos y en los molinos de caña.
Falcón, empleado de Wal-Mart, junto con organizaciones por derechos humanos han hecho un llamado al inmediato despido de Saint Jean. "Cuando Wal-Mart me contrató, me preguntaron a qué se dedicaban mi padre y mi madre. Investigaron mi historial penal. Es por eso que no entiendo como alguien con un cargo tan importante como jefe de seguridad pudo haber sido contratado por Wal-Mart con esas referencias," expresó Falcón.
Posteriormente Saint Jean trabajó en la ciudad porteña de Bahía Blanca en la Provincia de Buenos Aires, y posteriormente en Tandil y Azul, donde la dictadura operaba centros clandestinos de detención. Varios de los compañeros de trabajo de Saint Jean en Wal-Mart son ex militares de la dictadura de 1976-1983, incluyendo Miguel Cavazza, Alejandro Patzold, Cristian Thomanssen, Roberto Masilo, Patricio O'Brien, Martín Mundo, Juan Muiño, Roberto Salmon y Raúl Salazar
El explotado del mes
Por José Luís Ugarte, Profesor de derecho, UDP
Publicada en La Nación Domingo, 1 de noviembre de 2009
Si quiere hablar públicamente de la empresa, está prohibido. Si quiere comunicarse por escrito de asuntos comunes con sus compañeros de trabajo, está prohibido. Si quiere sacar una foto de su lugar de trabajo, está prohibido. Si quiere dar a conocer alguna antecedentes de la empresa, incluida las autoridades publicas, está prohibido.
Si quiere negarse a realizarse un examen medico, está prohibido. Y, por si acaso, también está prohibido tener deudas protestadas y caer en insolvencia.
Parece un reglamento de policía, pero no. Son las normas (artículo 32 número 51, 50, 15, y artículo 28 inciso 3, respectivamente) del reglamento interno vigente en la empresa de Supermercados Líder de Arica –que sospecho que será el mismo en todo el país- y que la Inspección del Trabajo acaba de considerar ilegales por atentar contra los derechos básicos de los trabajadores. La Inspección del Trabajo ha dicho que esta normativa “no se ajusta a derecho, toda vez que la decisión del empleador de transformarse en una suerte de censor de las comunicaciones de sus trabajadores, se encuentra terminantemente prohibido por el constituyente, constituyendo así la libertad de expresión de los trabajadores a quienes se aplica el Reglamento impugnado, un límite infranqueable para las facultades que el ordenamiento jurídico le reconoce al empleador” (Ordinario 3416 del 28.08.09).
Y eso no es todo. Ni siquiera se puede hablar de “trabajadores”, según la denuncia del sindicato, ya que en Líder se habla de “colaboradores” (artículo 34 letra c.),
Tiene menos aire de marxista; usted me entiende, ¿no?
El problema es que podría parecer otro desatino más de una empresa a la que rodea un escaso prestigio laboral (es la misma de las cientos de razones sociales y que acaba de ser multada por numerosas prácticas antisindicales) y donde los trabajadores han vivido las mil y una para poder organizarse.
Pero resulta que no se trata de un hecho aislado para nuestros trabajadores. Es común que las empresas en Chile se atribuyan facultades que exceden con mucho el marco del contrato de trabajo infringiendo los derechos fundamentales de esos trabajadores. Así, de una rápida ojeada a esos reglamentos –que por ley deben existir en todas las empresas en Chile y de los que dará cuenta el Informe Anual sobre Derechos Humanos de la Universidad Diego Portales del 2009- se traza un modelo de trabajador que parece más salido del lápiz de un ex-CNI que de un empresario moderno preocupado de la responsabilidad social.
Ese “trabajador del mes” debe ser calladito (“el trabajador se obliga a mantener en absoluta reserva y secreto respecto de terceros toda la información que tenga relación con la actividad de la Empresa”) - ojalá apocado- (“el trabajador observará una conducta silenciosa en la empresa”). Debe ser solvente aunque le paguen el mínimo (“está prohibido al trabajador caer en insolvencia financiera, o sufrir protestos de documentos mercantiles, como cheques, letras, pagarés”). Debe ser un buen súbdito (“esta prohibido en la empresa gritar, formas corrillos o discutir en voz alta”) y un delator ejemplar (“el trabajador deberá informar a su jefe directo y este a su gerente respectivo, cuando conozca la venta, consumo de cualquier drogas, alucinógenos, estupefacientes, etc. en que se encuentre involucrado personal de la empresa aunque esto ocurra fuera del recinto de esta”).
Debe ser bien hombrecito –estilo militar- (“los trabajadores deben estar afeitados” y sin ningún tipo de piercing” “pelo corto y ordenado”). Debe ser asexuado con sus compañeras (“la empresa se reserva el derecho a poner término al contrato de trabajo en caso de que dos trabajadores contraigan matrimonio”). Y por si fuera poco debe ser un buen cristiano (“el trabajador tendrá una vida privada intachable”).
En fin, debe ser un cero a la izquierda. Perdón, a la derecha. Ya se sabe que el explotado de izquierda a veces se organiza. El de derechas jamás. Incluso está agradecido de ser un explotado. “Mande patroncito”, suele decir.
En todo caso, quizás nos quede una enseñanza de tanto despropósito empresarial para los lectores. Si mañana le ofrecen un trabajo donde le llamaran “colaborador” piénseselo dos veces. Es probable que lo que busquen sea un explotado. Del día, del mes o del año, eso es lo de menos.
SINDICATOS CHILENOS DENUNCIAN A WAL-MART POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO.
No se ha cumplido ni medio año desde que Wal-Mart llegó a Chile y los dirigentes sindicales ya denuncian maniobras antisindicales y prácticas tendiente a precarizar la mano de obra del trabajador chileno, algo que ya la han logrado y con mucho éxito en México.
En las últimas semanas, DyS y Wal Mart formaron un sindicato único a nivel nacional, en la Ciudad de Santiago por integrantes de mismo DyS, a su vez firmaron un convenio colectivo por cuatro años, haciéndolo extensivo a todo el país, totalmente inferior a todos los contratos negociados por cada sindicato de cada local, a su vez cada trabajador nuevo que ingresa a la empresa queda encuadrado en dicho convenio, privándolos de esta forma a conservar los beneficios actuales y a negociar mejoras en el futuro.
¿QUIEN PAGA LOS PRECIOS BAJOS E IMABTIBLES?
En su afán por brindar precios bajos a la comunidad chilena, Wal-Mart ha incluido en su plan de ahorros el cobro del uniforme de trabajo sus empleados.
Además ha “creado un sistema de reposición eficiente” (traducido al español sería precarización del empleo)este “novedoso” sistema consiste en extender la jornada de 8 horas diarias por nueve horas y media.
Cabe destacar que el Sindicato Empresa Hipermercado Copiapó Ltda., informó a través de su presidente; Ramiro Fernández, que ya han hecho la denuncia correspondiente a la Inspección del Trabajo de Chile, que ha impuesto multas a la empresa, que Wal-Mart paga gustoso ya que las mismas salen del bolsillo y las espaldas de los propios trabajadores, encubiertos en el pago de indumentarias de trabajo por parte de los trabajadores, el descuento arbitrario a través de sanciones que implican descuentos salariales.
CUERPO DE DELEGADOS DE WAL-MART AVELLANEDA
El futuro...
En el corto plazo se estará viviendo la misma situación en nuestro país
INFORMATE!!!
La crisis ética que atraviesan los directivos de Wal-Mart Argentina ha tenido un lamentable nuevo capítulo en la ciudad entrerriana de Paraná, donde “Siete trabajadores del hipermercado fueron despedidos y se realizó una protesta; se dictó la conciliación y se deberá retrotraer la situación”. Así confirmó Daniel Ruberto, del Sindicato de Empleados de Comercio; al mismo tiempo que relacionó los despidos a la adhesión de los empleados del hipermercado a las protestas que desde hace quince días se realizan los días sábados en calle Larramendi. “Esta es una manera de amedrentar la protesta legítima, tratando que no se reclame”, expresó para recordar que la empresa Wal Mart “se niega a cumplir con la legislación argentina”.
El reclamo de los trabajadores y la represalia de la empresa se dan en el marco de la entrada en vigencia de la Ley 26.474 que contempla a las empresas que tienen trabajadores de jornada reducida pero realizan un tercio más de horas que las estipuladas en el contrato a recibir el pago por jornada completa, en concepto de multa al empleador, eso quiere decir que los trabajadores que hasta diciembre de 2008, estaban contratados por 36 horas semanales, con esta nueva ley deben trabajar 32 horas o pasar a jornada de 48 horas semanales.
Wal-Mart Argentina aduce estas desiciones a una reestructuración debido a la crisis internacional sin mencionar que obtuvo en los últimos tres años una facturación de 6.000 millones de pesos, “Con una rentabilidad del 300%, siendo ésta la empresa que mayor recuperación experimentó luego de la crisis del 2001”, según informó el Diputado Nacional y economista Claudio Lozano a la Comisión de Legislación de Trabajo de La Cámara de Diputados de la Nación en julio de 2007, ocasión en que los Directivos de Wal-Mart fueron citados para brindar explicaciones sobre la persecución sindical desatada en la sede de Avellaneda a raíz de los primeros reclamos de mejores condiciones laborales donde paradójicamente se reclamaba terminar con los contratos de tiempo parcial en trabajadores que realizaban jornada completa por el derecho de usos y costumbres.
Asimismo la eliminación de los descuentos indebidos como producto de sanciones disciplinarias aplicada a puertas cerradas en la oficina de recursos humanos, sin que mediara un telegrama o la presencia de delegados. La reacción de Wal-Mart en Avellaneda fue la misma, despidos, persecuciones, difamaciones hasta que finalmente debió modificar contratos y dejar de practicar descuentos ilegales.
El perjuicio económico que sufre el trabajador se refleja en el concepto Tikets Canasta y Aumentos logrados en paritarias, ya que percibe el equivalente a sus horas escritas en el contrato y no a las que efectivamente realiza. Se calcula que Wal-Mart ahorra inicialmente por trabajador alrededor de $ 4.200 anuales en un universo de 5.500 trabajadores expuestos a esta situación.
Esta practicas de precarización laboral y de persecución hacia los trabajadores por parte de Wal-Mart desnuda una Responsabilidad Social y Empresaria poco comprometida con el país y con sus trabajadores, generadores de ganancias extraordinarias.
CUERPO DE DELEGADOS WAL-MART AVELLANEDA
martes, 29 de septiembre de 2009
Dirección Nacional del Trabajo Impugnó más Cláusulas del Reglamento Interno de la Empresa
Así es, compañeros. El Sindicato de Arica impugnó el Reglamento Interno de D&S, presentando ante su Inspección del Trabajo, la misma impugnación que presentaron ante sus respectivas inspecciones los Sindicatos de Huechuraba y Copiapó. Pero, en esta oportunidad, la impugnación fue analizada por la Dirección Nacional del Trabajo y el resultado fue contundente: acogió casi todas las impugnaciones (más que las Inspecciones Santiago Norte y de Copiapó), por ejemplo, nuestra objeción a que la empresa se arrogue la facultad de vigilar en su domicilio a los trabajadores enfermos (artículo 28 inciso tercero), e incluso impugnó de oficio la cláusula que actualmente permite a los guardias registrar todos nuestros bolsos y paquetes (artículo 31 Nº 10). ¡Ya no más abusos en Supermercados Líder!
La Directora del Trabajo sólo rechazó (parcialmente) una de las impugnaciones y dejó abierta la puerta para que impugnemos la denominación "colaborador", ya que dice que ello es de competencia de la Seremía de Salud.
La Directora del Trabajo sólo rechazó (parcialmente) una de las impugnaciones y dejó abierta la puerta para que impugnemos la denominación "colaborador", ya que dice que ello es de competencia de la Seremía de Salud.
¡Todos a impugnar el Reglamento de D&S! Acá va el Dictamen.
martes, 9 de junio de 2009
Carta de Cuerpo de Delegados WalMart Avellaneda a Presidenta Bachelet
Ciudad de Avellaneda. Pcia de Buenos Aires. Martes 02 de junio de 2009.
Presidencia de Chile
Dra: Michelle Bachelet Jeria
Con copia a la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO-SEDE CHILE
Presidencia de Chile
Dra: Michelle Bachelet Jeria
Con copia a la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO-SEDE CHILE
De nuestra mayor consideración:
Nos dirigimos a Ud. para poner en su conocimiento nuestra solidaridad con los compañeros chilenos, desde hace un tiempo trabajadores de la empresa Wal-Mart Stores Inc. ya que a través de sus representantes hemos tomado conocimientos de una serie de cambios en perjuicio de la actividad sindical implementadas por los directivos de Wal-Mart Chile en pos de lograr la desprotección laboral de sus trabajadores, que le permitan de esta manera ofrecer precios bajos al costo de mano de obra barata de los trabajadores chilenos.
Nos dirigimos a Ud. para poner en su conocimiento nuestra solidaridad con los compañeros chilenos, desde hace un tiempo trabajadores de la empresa Wal-Mart Stores Inc. ya que a través de sus representantes hemos tomado conocimientos de una serie de cambios en perjuicio de la actividad sindical implementadas por los directivos de Wal-Mart Chile en pos de lograr la desprotección laboral de sus trabajadores, que le permitan de esta manera ofrecer precios bajos al costo de mano de obra barata de los trabajadores chilenos.
miércoles, 27 de mayo de 2009
DECLARACIÓN VIAJE FENATRALID y SINDICATO LTS A BRASIL
Natalia Duque, Presidenta de la Federación de Trabajadores Líder, Patricio Palacios y José Schibar, dirigentes del Sindicato Nº1 LTS, Bodega Central de Distribución de Supermercados Líder, queremos informar acerca del reciente viaje a Brasil a las instalaciones de Wal-Mart:
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